于2002年11月13日以原告属于国家干部身份为由作出不予受理的裁决，并于同月27日将不予受理申诉通知书以邮寄方式送达予原告。2002年12月4日原告向本院 上诉人至99年8月份。综合上面的事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日 ...

载明：因特殊原因，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，谢某在解除、终止劳动合同通知书上签字。谢某工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假，亦未支付 依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢某要求支付 ...

因特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李某在解除、终止劳动合同通知书上签字。李某工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假，亦 “劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作 ...

冷水滩区劳动仲裁部门申请了仲裁，仲裁部门下达了不予受理通知书，虽然仲裁主体增列了永州市X区教育局为被申请人，但仲裁案件与本案系同一纠纷，无需再次仲裁。被告 八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二某向劳动者支付赔偿金。”根据本案现有证据证实 ...

元，原告未签字领取。 上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第X号 仅凭此证据，尚不足以证明原告存在私自处理公司财物的行为。综上，被告解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。原告工作不满半年，经济 ...

薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。 经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的证据1、2、4、5、6、7、 劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的 ...

以原告张某某已超出法定退休年龄，与单位纠纷不属于劳动争议受理范围为由向原告张某某下发不予受理通知书。另查明：被告瓦屋李小学原属于村办小学，现改 规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...

有本质的区别，故原告不应承担未签劳动合同的法律责任。被告不认可劳动合同复印件上的被告签名，并表示虽然原告持劳动合同为其办理了招工登记备案手续，但办理 信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、劳动手册、银行卡交易查询单及原、 ...

，并将病假条邮寄给了被告。2008年12月8日，被告向原告发出了解除劳动合同的通知。现请求法院判令被告为原告补缴2007年7月1日至2008年12月 未能就签订劳动合同达成一致意见。2008年8月18日后原告不再至被告处上班，鉴此被告决定于2008年12月8日解除劳动关系，并向原告发送了书面通知书，故 ...

劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力 ，对协商解除劳动合同的含义及协议书的内容应能充分理解，然其未能就协商解除有悖于其真实意思提供任何证据，故本院对其主张不予采纳。综上，原告要求被告 ...