原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳综合保险为由解除劳动合同。被告单位实行的是标准工时制度，考勤方式为电子考勤。2007年10月1日 请求判令被告支付原告2007年10月1日至2008年6月30日加班工资40,323.51元及25%补偿金10,243.14元。 被告上海某精密机械有限公司辩称： ...

、交通事故简易程序处理书、协议、道路交通事故经济赔偿凭证、外来从业人员综合保险补缴名册、工资支付明细表、暂支单、《司法鉴定意见书》及双方当事人的陈述为证 属实，本院予以确认。 本院认为，遵循民事赔偿的填平原则、公平原则及建立工伤保险制度的初衷，在发生工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合时，工伤保险赔偿和人身 ...

规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位 医疗费5,777.40元、2005年7月至2009年2月期间停工留薪期工资64,500元、交通费3,429元、2005年7月17日至2008年5月 ...

程度五级。原告受伤后，被告按960元的标准每月支付其工资，并继续为其缴纳外来从业人员综合保险费。原告工伤被定残后，由相关保险公司按本市相关 证，本院依法予以认定。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来 ...

元以及上述拖欠的工资报酬的25%补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度 2008年度呈下降趋势，因此原告也不具备享受期权激励和股权奖扣的条件。综合上述二方面，原告主张其所应当享有的股份或者相应的折价款x%补偿金均缺乏 ...

抛光工作。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。 的具体数额应以原告正常出勤的工资作为计算标准。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

定性为经营性收费，徐州地区用水灌溉的成本包括省水力工程费用和机电设备及人员工资，水费成本较高，江苏省和徐州市制定的水费收取标准远远低于供水的成本价，其 等费用由被上诉人负担。 被上诉人庆安水利站辩称，一、被上诉人向上诉人收取的是综合水费，包括省水利工程水价、县X排灌成本两部分组成。而《农民负担监督卡》 ...

新调入单位的“全民固定工”工作年限。全民固定工制度是众所周知的事实，法庭依法可以直接认定。上诉人一审提交的证据3雷某某99年工资核发标准系原始证据，证明力优于 保护劳动者的权益。希望本案各方当事人在案后能够本着效率与公平相结合的原则，综合考量上诉人对企业的贡献、再就业能力、家庭实际生活状况等因素，采取 ...

），在该办法第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资（600元、800元、1000元、1200元） 元、补助费3600元，共计x.36元。 上述事实有被告与中铁建高碑店材料总厂综合加工厂于2001年8月13日签订的《关于合作开发流动文化演出设施的合同书》 ...

规定了所长、副所长及总工程师的年薪。即月起，原告的年薪为6400元。该制度同时规定“实施年薪制人员每月报酬暂发额为应发额的50%，年终结算，考核经 反驳意见符合《劳动法》的规定，用人单位应按双方的约定发放年薪工资。故上诉人的异议不成立。 综合诉辩双方主张，本案的争议焦点为：上诉人扣发被上诉人2006年 ...