的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） 不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查 ...

的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） 不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查 ...

的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） 不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查 ...

的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） 不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查 ...

27日起建立劳动关系。 对原、被告争议的加班时间，因被告未能向法院提供2010年4月的考勤记录，本院根据原告的陈述认定原告4月27日至30日期间，延时加班4小时；5月份的加班时间，根据考勤卡认定延时加班14小时，双休日加班36小时。 综上，本院确认本案事实如下：原告银某于 ...

年9月8日的邮件由原告本人签收，9月15日的邮件由原告母亲签收； 五、考勤记录，证明原告于2008年1月1日至7月31日实际出勤138天； 六、被告 五不予认可，但未能提供相应证据予以证明，且2008年1月至6月的考勤表由原告作为考勤员进行考勤，本院不予采信原告的质证意见，对证据五予以确认；证据六中的 ...

在被告公司，且有放考勤机的办公室钥匙。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录复印件等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为， 的工资差额及25%额外补偿金，依据不足，本院难以支持。关于加班费，原告提供的考勤表等均为复印件，且未能提供其它有效证据予以补强，本院认为因原告未能 ...

，系由被告支付；被告认为，没有银行盖章确认，对真实性未予认可； 7、原告自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤 ：原告于2008年下半年到海上皇宫酒店工作，担任前厅经理，负责前厅员工的管理(包括考勤、工资考核、员工纪律、服装、部分员工的招录用等)及客户接待等，月工资 ...

认定原、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况， 6名证人均与被告签订有劳动合同，原、被告之间未签订劳动合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系， ...