号行政裁定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；赔偿协议；劳动争议申请书；收到条；新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书及双方当事人的陈述为证。 本院认为， 支持。故依据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条及相关法律精神之规定，判决如下： 一、解除原告陕西明泰工程建设有限责任公司与被告李某某的 ...

无特殊不适，以不去除为好；参照《劳动能力鉴定－职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/x－2006）的通知（劳险字（1992）某号）及《职工非因工 款第（七）项、《最高某法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国某财产保险股份有限公司上海市分公司于本 ...

鉴定意见书，该鉴定中心参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/x－2006）B1.i）.23）、j）.14）之规定，鉴定意见为：被鉴定人干某某遭外力 某某公司应当与张某某对干某某所受伤害承担连带赔偿责任。 关于干某某所受伤害导致的伤残等级及相关期限的确定依据，虽然干某某及某某公司各自提供了不同的 ...

桡骨远端骨折构成轻伤，同时构成十级伤残。现依照相关法律规定，要求判令被告赔偿我医疗费等x.59元；赔偿25寸金星牌彩电一台、三星手机一部。并承担 的因果关系，我不承担民事赔偿责任。原告的右手拇指末节缺失，应当依据人身损害标准鉴定，即使参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定应当评定为九级伤残 ...

赔偿的约定不符合《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、第二次住院期间的医疗费 提供的证据材料有： 1、《河南省工伤认定决定书》； 2、《郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》； 3、郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书及 ...

该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《考勤管理规定》相关条款予以处罚。被告公司《考勤管理 合同证据充分、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华 ...

有关部门鉴定为七级伤残，并颁发有《中华人民共和国工伤与职业病残疾待遇证》，同时享有每月11元的伤残补贴。2006年因动能公司精减人员，原告调入被告 在合同届满后自动解除劳动合同，但被告未给予原告相关伤残待遇，被告的行为违反了我国相关法律规定。原告请求被告一拖机械有限公司支付一次性伤残就业补助金、工伤 ...

外上缘不整齐，下方可见密度减低区。参照GB《职工工伤与职业病致残等级分级》第h款第22项的规定，评定为八级伤残。鉴定结论出具后，二被告对该鉴定结论 期间一人护理。 上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被告耿某某驾驶车辆到原告张 ...

举证。本案中被告虽然否认侵权事实的存在，但未提供相关证据，故本院对其辩解意见不予采信。本案鉴定结论依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，评定为十级伤残 条，参照《工伤保险条例》第三十五条第一项之规定，判决如下： 一、被告李某丙于判决生效后十日内赔偿原告李某甲各项损失x.85元； 二、驳回原告李 ...

）鉴定费1200元属必要花费，应列入赔偿范围。（7）伤残赔偿金，原告是九级伤残，参照《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》的标准，按上年度全省农村居民人均 部分不当，本院予以纠正。依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定判决如下： 一、维持孟津县人民法院（2009）孟会民初字第X号 民事判决 ...