工伤保险待遇。 4、湘医险函[2006]X号文件，证明尘肺病工伤保险应有职工健康档案，方可支付。 5、湖南省人力资源和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告 8月30日，第三人衡阳某经贸有限公司靖州矿业分公司为原告阳某等公司职工向被告靖州苗族侗族自治县工伤保险管理局交纳相关保费，参保时，被告没有告知第 ...

的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法 法定节假日上班9.5天，按45元/天计付加班工资共427.5元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，鉴于原告2009年 ...

不足。首先，闫春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...

解除或者终止劳动关系的书面通知，原审也认定焦某乙系毛皮公司、五洋公司的职工，焦某乙于2009年向劳动仲裁委申诉不超法定时效期间。另根据河南省劳动和社会 公司的职工，1996年11月，焦某乙将自己的人事档案提走，托管于卫辉市职工社会保险管理服务中心，已辞职。根据河南省劳动和社会保障厅给焦某乙发放的《再 ...

第02—X号民事裁定书，宣告新乡市X乡市针织厂破产安置工作正在进行中。 陈某的档案现仍在新乡市针织厂破产管理人处存放。 新乡X区人民法院一审认为：陈某于1980年 。至今未将该决定送达陈某本人，也未及时将其的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方劳动关系存续 ...

某，其原系被告单位职工，1984年被告在其不知情情况下非法单方面解除了双方的劳动关系。但至今被告不向有关部门转交原告的档案及劳动关系，造成原告无法 应承担赔偿责任，请求驳回原告诉某。 经审理查明，原告原系被告公司汽车大队修理厂职工，1983年至1984年期间，因原告多次矿工，汽车大队于1984年12月 ...

行政管理局吊销营业执照。 三、2002年11月，鑫城商厦被吊销营业执照后，其全部职工进入郑某市供销物资总公司再就业中心，因刘某拒绝签订协议，该单位考虑到 享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘某的人事档案及个人社会统筹关系按照其他职工的标准尽快办理在郑某市供销物资总公司再就业服务中心名下，单位 ...

工资表保存在被告处，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告对职工的工资表应保留两年以上，现被告只提供原告2009年1月-2010年7月 予以支持。原告要求的法定假日加班工资共计为3105.96元。原告要求被告为原告办理档案及各项社会保险转移手续，原告认为被告应为原告交纳社保费用至法院的判决生效后， ...

一份：干部任免呈报表证明原告在公司的职务及原告的出生年月以档案年龄为准；企业职工退休审批表证明原告退休时的工资标准；情况说明证明2005年以前 判决和开封市X区人民法院的判决予以撤销。被告作为用人单位应依法为原告缴纳镇职工基本医疗保险费。因未及时缴纳保险费用，为原告造成医疗费损失4314.83元，被告 ...

柳州市人大代表登记表等资料进行审核，后被告认为，原告未能按照法律规定提供包括个人人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等能证明本人曾有 】X号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》第四条第（五）项规定： ...