内被告的基本年薪6万元，原告承担被告在业务过程中所发生的汽油费、路桥费、维护费、保险费及年审费等费用，并且约定若被告无违反劳动合同中属被告责任的情况 工资（略）.86元及2002年1月、2月业务费8252.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人无故解雇被上诉人，上诉人亦未 ...

予以认定恰当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人 与上诉人间对提成某金有口头约定，亦未提供相关证据予以证实，本院不予采信。而被上诉人在工作期间发生的业务费用，是基于工作需要，且为上诉人的 ...

有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份 事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人 ...

平律师事务所律师。 原告周某乙与被告中国某某科技杂志社（以下简称某某杂志社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某 治疗的费用。 另查明，某某杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面 ...

规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到 处理。黄某否认曾见过该则《通知》。 黄某与区路桥公司双方因发生劳动争议，黄某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令区路桥公司支付解除劳动关系经济 ...

7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。 由于旺妮公司认为宋某不构成工伤，未依法申请工伤。2008年11月 于2008年年底终止。综上，请求二审法院依法裁判。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工 ...

未向原告支付工资及加班工资。2010年6月7日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年8月9日，原告以被告未缴纳社会保险、未足额支付 违法行为而主动提出解除劳动关系，本院认定其系自动离职。原告在申请仲裁后向被告邮寄的书面通知，对被告不再发生法律效力。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金 ...

于当月到公司重新签订劳动合同并补交养老、失业社会保险费，逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同；此后五原告未与被告签订劳动合同，补缴养老、失业 工资标准为550元/月。 原审法院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...

，合同对原告工作内容和要求、工作时间、劳动报酬、保险福利、合同的变更及解除、赔偿责任及争议处理等方面进行了约定。被告于2008年3月为原告办理了养老保险金 年1月，该期间没有发生拖欠。 2009年1月7日，原告以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司 ...