但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员 向唐某支付2010年5月19日至2010年10月29日加班、休息日加班及节假日加班工资4526.5元及25%的额外经济补偿金人民币1131.6元，合计5658 ...

－次日2:00。被告工作至次日凌晨后，基本留宿公司内。2009年起，被告工资调整为2,200元/月。 2009年，被告向原告借款4,000元，同年8月－ 起五日内支付陈某2008年5月至2010年2月5日期间延时加班工资及节假日加班工资总计人民币6,134.21元； 二、上海某足部保健有限公司于本判决 ...

时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华兆公司于2008年7月26日无故终止与原告的劳动关系，原告离职前12个月的月平均工资为1500元。因华兆公司在案件审理中注销，二被告作为股东承诺承担未了结的债权债务 ...

时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华兆公司于2009年2月28日无故解除与原告的劳动关系，原告离职前12个月的月平均工资为1500元。因华兆公司在案件审理中注销，二被告作为股东承诺承担未了结的债权债务 ...

2010年1月至2010年4月的社会保险金。 原告在职期间，存在加班，被告未足额支付加班工资。被告处规定节假日加班工资为38元/小时，延时及双休日 2009年12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为8,510元 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

及25％赔偿金6,636元；2、解除劳动关系的经济补偿金664元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1 2006年8月1日至2008年7月31日期间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班工资共24,774.60元，扣除被告已经支付的8,087元，尚需 ...

11日进入被告处工作，担任常务副总经理职务，签订了正式劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子 2008年9月11日至2009年2月2日期间的延时、双休日、法定节假日加班工资92,145元；5、支付2008年12月1日至2009年2月2日 ...

年11月7日至2007年11月6日的劳动合同，双方按月结算工资。原告于2007年11月7日与案外人“文银物业维护服务社”签订了2007 1200元，支付2006年11月7日至2009年10月31日期间节假日加班工资300元，支付经济补偿金3600元，返还2006年12月工资1200元。仲裁委于2010 ...

日，其中2010年5月工作2天。原告2009年5月24日起每月发放被告加班补贴300元。被告于2010年5月20日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 人员综合保险金，支付2008年3月25日至2010年5月9日期间的平时超时、双休日、法定节假日加班工资共计x元，支付2010年4月、5月拖欠工资 ...