的劳动关系，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金，属适用法律不当。综上，请求1、撤销原判2、3 人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的‘企业’是指被上诉人国境内全民、 ...

劳动仲裁向本院起诉，请求被告万宁市鸿大商贸有限公司承担过错解除劳动合同补偿金和赔偿金。原审认为，被告万宁市鸿大商贸有限公司与万宁市人民政府依法签订《万宁市东山岭旅游发展 东山岭公司和现鸿大公司工作，应认为后面的工作时间为双方形成事实上的劳动关系。故应视为被上诉人在上诉人处的工作期限分别为4年零10个月 ...

。另查，陈某某2004年月平均工资为1133.33元。陈某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2004年4月18日作出南劳仲【 令其向陈某某依法支付未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金及解除劳动合同的经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金并无不当，本院予以维持。 陈某某上诉 ...

劳动合同。经理伍某乙、会计李建红、职工伍某祥均办理了解除劳动合同手续，支付经济补偿金的标准为标准工资加工龄工资加一，按工龄一年发一个月。 ，判决如下： 被告清流县第二建筑工程公司于本判决生效后一个月内，付给原告经济补偿金人民币8，694元。 案件受理费50元，其他诉讼费300元，合计人民币350元，由 ...

，双方产生分岐。而根据劳部发(1994)X号文件规定，在解除劳动合同时应发给职工经济补偿金，并未规定发给有安家费。正兴公司作为企业熟知该法规的程度胜 意思自治，民事权利可放弃为原则进行处理。2、原审法院认定陈某某领取500元补偿金的行为属重大误解行为，根据有关的法律规定，受害人应当自知道或应当知道撤销 ...

劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马某解除劳动合同的经济补偿金1465.11元，及2004年12月的工资181。24元，驳回马某的 法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除 ...

解除某动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有某列情形之一的，劳动者可以解除某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供 注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。 关于杜某要求两被上诉人支付 ...

公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李某要求支付周某日 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 ...

韩某。 被上诉人（原审被告）李某。 委托代理人张某。 上诉人三一重机公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）昌民初字第X号民事判决，向某 诉请，维护企业合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令我司不予支付李某解除劳动合同补偿金8000元；2、请求法院判令李某承担诉讼费用。 李某在一审法院 ...

的事实为： 2012年3月，xx矿业公司依据有谭某签名的《职工聘用劳动合同书》，到社会保险部门为谭某办理了养老保险及工伤保险。 2011年5月 倍工资为：2963元+2253.52元+2455=7671.52元；3、对解某劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在 ...