11月30日。2007年12月26日，被告收到原告作出的《终止聘用劳务合同通知书》。被告于2008年1月16日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 后的实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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签订劳动合同。鉴于张某甲由于五官不适用井下工作及身体状况欠佳，而被辞退。2004年5月张某甲开始反映有职业病的情况，2004年5月14日 提出书面申请，故已超过仲裁时效，且在浏阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书决定不服时，依据(法释[1998]X号)《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出 ...
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登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 了清理小组，嵩玉宾馆的职工办理手续后予以清退和调离，并在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁 ...
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登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 了清理小组，嵩玉宾馆的职工办理手续后予以清退和调离，并在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁 ...
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登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 了清理小组，嵩玉宾馆的职工办理手续后予以清退和调离，并在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁 ...
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登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 了清理小组，嵩玉宾馆的职工办理手续后予以清退和调离，并在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁 ...
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登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁 了清理小组，嵩玉宾馆的职工办理手续后予以清退和调离，并在职工大会上宣布了辞退决定。 原告对被告地税局所举证据质证意见是，对第一组证据无异议，原告仲裁 ...
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停发工资、下岗清收，6月30日前不能还清借款、担保本息，将对原告予以辞退、不发补偿金。被告自2006年6月1日起停止了原告工作，停发了原告 5月16日，安阳市公安局北关分局作出安公北不立字(2007)第X号不予立案通知书，决定不予立案。2007年11月23日，本案作出(2006)龙民二民初字第408— ...
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争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告 的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭 ...
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案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理 的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前 ...
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