唐锋为胡某等人传授臭氧技术的机票。16、深圳唐锋派陈力学去武汉大学培训的机票。17、深圳唐锋购买武汉大学专利技术的付款清单。时间是1997年2月 协议所涉及的技术拿到原告处进行了入股，因此，两原告认为，被告的行为违反了2.8协议的约定。对有关北京市环境保护检测中心的测试报告，两原告认为，因原被告双方都 ...

了解工艺流程。此后，蓥峰公司未对高宇公司技术管理人员及操作工人10人进行技术培训，高宇公司亦未支付5万元服务费给蓥峰公司。 2005年7月26日，高 当事人的真实意思表示，且签订合同的主体资格具备，合同内容不违反我国法律、法规的禁止性规定，故所签协议均为有效。 合同签订后，高宇公司按照技术转让协议第五 ...

负债，由原审被告自理。 本院认为，原审原、被告之间签订的“特许加盟经营协议书”并未违反法律强制性规定，应当确认有效，双方均应依约严格履行。之后签订的“终止特许加盟 不予配合的抗辩也未提供相应证据证明，本院不予采信。关于对原审被告的培训问题，协议也仅约定由原审原告提供帮助和管理，即是一种辅助义务，故原审 ...

煤炭局文件，派江某以兴隆煤矿安全副矿长身份培训，符合客观真实性，本院予以认定。 兴隆煤矿在二审提交了樟树乡五合煤矿转让协议、樟树乡事达冲煤矿转让协议、 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

了工某牌（2个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训证书，邵阳电信招聘公告，网上大学电信系统界面、邵阳电信揽机系统个人查询单 、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 ...

争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反 劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务 ...

2个）、会某、荣誉证书、网上大学登录帐号、职业资格证书、话务员培训证书、培训证书、计算机应用能力考核合格证、邵阳人公司文件、邵阳市养老保险处证明、经济 注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务 ...

，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书、话务员技能鉴定证、培训证书（2个）、培训结业留影、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险 劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务 ...

施工合同》本身属无效合同：（1）双方主体资格不合法；（2）双方合同内容违反法律规定。因此，原告2009年7月29日与百香果综合楼项目部签署的《建设工程 专业合作社与重庆渝翔建筑安装有限公司签订建设工程施工合同及补充协议，合同内容为：“工程名称：百香果基地综合培训大楼。工程地点：重庆市垫江县澄溪双桂百香 ...