2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关某，欠缺适用精神损害抚慰金的法理基础，一审判决50,000元精神损害抚慰 一条第某规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...

xx雇请的，故本院认为原告毛xx在事发工地做事与被告毛xx形成了雇佣关系，毛xx为雇主；被告毛xx虽长期从事房屋拆除等业务，但没有相应资质，且所 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对造成自身损害有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 的赔偿义务人。对于本案所涉损害赔偿法律关系，在诉讼程序上，原告可以只请求雇主承担赔偿责任，也可以只请求可能构成侵权的第三人承担赔偿责任，还可以同时 ...

以下简称《赔偿解释》）第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 公司承担赔偿责任有事实和法律依据。因此，被告关于此次事故是自然灾害造成的、同时雇主和受害人应承担责任的辩解理由没有事实和法律依据，本院不予采信。 二、关于 ...

防护措施，致使原告跌落受伤，作为雇员的原告郭某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，作为雇主的被告翁某甲应当承担赔偿责任。 被告翁某甲认为： 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

履行工作职责时所发生的，不应承担全部责任。我在2009年8月底被雇主漯河市鑫缘调味品有限公司雇佣，在该公司从事司机工作，主要是为公司开小货车送货。雇佣期间 又经传未到庭，致使双方不能达成一致协议。 本院认为：被告宋某某受被告郝某某雇佣，驾驶其购买被告王某的豫x号轻型厢式货车撞伤原告，被交通管理部门认定 ...

，应酌情考虑。对第四组证据没有异议。对第五组证据有异议，延安市公交公司雇佣原告其工资与本案无关，误工不能按正式工计算。延安市X村委会及派出所的证明有 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

损失总额为x.88元，精神损害抚慰金酌定为5000元。 本院认为，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害，应承担赔偿责任，雇员对损害发生有重大过失的 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

破碎，致使其受伤。住院14天，支付医疗费4465.58元。原告作为被告阮某某的雇佣工人，阮某某未出一分钱治疗费，而受益人刘某某支付4000余元的医疗费后亦 阮某某雇佣的装卸工人，在从事活动中遭受人身损害，应由雇主承担责任，韩某把我列为受益人来承担雇佣关系中产生的民事责任是没有法律依据的。我积极主动掏钱 ...