2008年8月5日申请劳动仲裁已长达16年没有回单位上班，也没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓其 日上诉人才在××运输公司劳资科肖福芝处拿到除名文件，除名理由是上诉人擅自离岗自谋职业，已有三年零十一个月，并且逾期未回单位办理停薪职手续，除名 ...
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。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了 致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告作为筹备组副组长，工作共计不到二个月离职，酒吧又更换承包人，故原告公司未与被告签订书面劳动合同不具有 ...
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合同显示，被告在原告处工作的起始时间是2008年11月30日，被告所谓2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍工资的 合同法第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，答辩人自2008年2月至 ...
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《工伤保险条例》和《工伤认定办法》所规定的程序。因此，以此为判决没有法律依据。2.认定事实不清，判决不公。（1）原审法院以上诉人减速机厂2008年11 年10月未上班，我方每月给予其生活费100元，2006年11月至2008年9月每月给200元，其住院到病故，每月按病假工资550元/月给付，有证有据。 ...
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《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种做法，原告认为已与被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同， 刘某乙2009年3月仍在上班，应当补发工资，并且支付双倍的工资。5、仲裁卷第52页，劳动合同书领取表1份，证明2008年度没有签订书面的劳动合同， ...
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被告人张某庚供述：我通过雷某认识李某己，李某己给我们队长说过后，我就不用上班只在队里领工资。通过李某己认识了“二娃子”，他在六矿上班，很少去， ，好像是要发票的事，后来徐某某没有联系上，“二娃子”说徐某某不老某，非好好收拾收拾他，“二娃子”开车拉着我们回鹤壁了，开到一个山上，我们把徐某某拖下车，“二 ...
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日被告安排原告调休一个月，原告不同意。原告认为，2008年的调休单应在2008年内调休完毕，不应在两年后再安排。被告此举就在于变相拖欠原告加班工资。故原告根据 日至7月30日调休，但当时原告没有休。从2010年8月1日开始原告没有来上班，被告视为其调休，至8月23日原告在仲裁开庭时提出辞职，因此原告在 ...
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无任何事实和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定，本法施行前已建立劳动 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国 ，原告认为其在被告单位工作时间始于2007年12月12日，正式上班为2008年5月25日，但原告对其该陈述没有能提供证据证明，从被告所提供的工资表 ...
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证明》内容是吴某阳在2008年10月至2009年6月期间在该公司上班，但原告提供的工资结算表只有2009年3月这一个月，两份证据相互矛盾，真实性无法确认 人损害的，应由雇主被告许某某承担赔偿责任。没有证据证明被告郑某某有故意或者重大过失的行为，因此被告郑某某不承担赔偿责任。赣x号重型自卸货车挂靠在被告 ...
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