在庭审中没有提交证据。 本院根据被告刘某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原、 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起 ...
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；依据原告的自认，原告在离职后方知晓本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是明知原告已怀孕，而故意与原告解除劳动 原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关法律的规定， ...
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月，原告与咨询公司的劳动合同是双方协商解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供的离职证明和 ，被告以事假处理。原告表示四天病假有医院的证明。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书及职位津贴协议、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、 ...
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劳动合同协议》一份，约定因被告提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：1、解除劳动合同的日期为2009年3月29日； 》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，超越公司不服提起上诉称，原审判决认定事实不清，被上诉人张某多次旷工，给其造成严重 ...
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劳动合同协议》一份，约定因被告提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：1、解除劳动合同的日期为2009年4月13日； 》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，超越公司不服提起上诉称，原审判决认定事实不清，被上诉人冯某某多次旷工，给其造成严重 ...
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未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月 的劳动关系成立。魏某认为杜斯曼公司在仲裁时一直否认与魏某建立劳动关系，而那份《上岗合同书》不是双方协商签订的劳动合同，杜斯曼公司有意规避用工 ...
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情况，繁花园艺场按照每日46元的标准支付姜某某双休日工资。2009年9月29日双方协商解除劳动关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除 年8月14日姜某某不再承包该项目。姜某某承认承包协议上系其签名，但否认履行过该承包协议，并认为其于2009年4月30日进入檀香湾小区， ...
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，委托培养硕士学位研究生合同，职工中断养老保险关系申请表，关于解除孙某某同志劳动合同的决定、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据证实。上述证据已当庭出示质证并记录在卷。 后十日内，原告孙某某支付被告乐凯集团第二胶片厂x元，逾期加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在 ...
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)。调解情况：仲裁庭主持双方当事人调解未能达成协议。仲裁裁决：1、郑州市第二人民医院解除律某某劳动关系无效。双方应继续履行《协议书》及《全国普通高等学校毕业 ：被申请人律某某2008年从郑州大学研究生毕业后，经与申请人郑州市第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一 ...
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维实业有限公司（以下简称九洲四维）起诉至株洲市荷塘区人民法院称不服株洲市劳动争议仲裁委员会株仲案子（2008）X号裁定书，请求法院依法判处。一审被告钟某某要求法院 某某支付的经济补偿金为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司 ...
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