延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。后被告于2009年 年的加班工资，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 ...

管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须 为发放日仍在职的职工。 根据被告处《职工薪资规则》规定，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。 ...

超过仲裁申请时效。现朱某某不服仲裁决定而提起诉讼，法院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回朱某某所有的诉讼请求。 原审判决后， 公司公章和法定代表人私章，目的是为了减少朱某某的工作年限和减少加班费、社会保险费等劳动收入。而威伦厂和泰伦公司存在关联关系，泰伦公司、威伦厂、维 ...

为其参加社会保险，直至2008年5月1日才将工资调整为650元。请求判令被告支付拖欠的加班费x.6元、工资差额及经济补偿金1400元、未签订劳动合同的二 ，符合法律规定，本院予以支持。超过法律规定部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

为其参加社会保险，直至2008年5月1日才将工资调整为650元。请求判令被告支付拖欠的加班费x.9元、工资差额及经济补偿金500元、未签订劳动合同的二 后的经济补偿金，原告要求2500元，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，，故可参照我市最低工资标准算计发经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月 未正常某息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条 ...

予以证明，没有其他证据相互印证，且被告否认为其安排加班，故对原告加班费的请求，本院不予支持。以上各项合计x元（工资x元＋技术奖励基金x元＋经济补偿金4800元），被告应当支付原告。原审依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四 ...

行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 后，没有依法为徐某某缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。经阁公司应 ...

休息日，不给加班费，无偿值夜班，拒不参加五项社会保险。2003年12月至2004年10月安排原告从事安装工作，一直克扣拖欠安装工资。仲裁委没有按规定 支付节假日和星期日加班工资的诉讼请求，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉。 为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

岗位为财务部记账员，每周工作六天，被告未支付加班费。2009年原告休年休假2天，2010年未休假，被告未支付年休假工资。2006年9月至2010年7月，被告从未 ，其主张的高温费无相应法律强制性规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第某十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合某法》第某 ...