，原告应允许被告继续租用讼争的房屋。原告请求解除双方的租赁合同关系，不予支持。就原告认为被告在未离开原告单位时已是佛山市国嘉酒业有限公司的大股东的问题 国嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁某是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁某于1998年9月30日下岗，1998年12月 ...

、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，赵xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、 为佐证，本院足以认定。 本院认为，原告赵xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系，作为劳动关系的双方，双方应按合同约定和法律法规的 ...

决定不与被告续签劳动合同，但被告拒绝支付任何经济补偿金及出具领取一次性生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的 支付一次性生活补助金6156元。该委员会于2010年6月27日出具超时未决定受理案件证明书，证明该案逾期未做出受理决定，原告遂向法院起诉。 上述事实，有 ...

日清塘煤矿通知阙某停止下井作业，阙某离开清塘煤矿至今，现阙某要求解除劳动关系。 另查明，阙某享受的工伤保险待遇为：1、医某、鉴定费466元； 健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为阙某购买工伤保险，阙某的工伤待遇应由用人单位承担。据此， ...

日清塘煤矿通知廖某停止下井作业，廖某离开清塘煤矿至今，现廖某要求解除劳动关系。 另查明，廖某享受的工伤保险待遇为：1、医某、鉴定费211元； 健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为廖某购买工伤保险，廖某的工伤待遇应由用人单位承担。据此， ...

日清塘煤矿通知吴某停止下井作业，吴某离开清塘煤矿至今，现吴某要求解除劳动关系。 另查明，吴某享受的工伤保险待遇为：1、医某、鉴定费571元； 健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为吴某购买工伤保险，吴某的工伤待遇应由用人单位承担。据此， ...

日清塘煤矿通知龚某停止下井作业，龚某离开清塘煤矿至今，现龚某要求解除劳动关系。 另查明，龚某享受的工伤保险待遇为：1、医某、鉴定费571元； 健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为龚某购买工伤保险，龚某的工伤待遇应由用人单位承担。据此， ...

，故应认定原、被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 的陈述，本院确认原、被告于2008年1月1日起建立劳动关系，双方于2008年12月31日解除劳动关系。虽然原告在声明上签字确认双方已无工资、加班费等 ...

诉具体行政行为的证据有： 第一组：（1）横山采油厂临时务工劳动合同书，可以证明孙某某与采油厂有劳动关系； （2）关于辞退采油工孙某某的通报，可证明孙某某是 采油厂解除劳动合同，而景志军在2007年11月份因盗卖柴油被该厂解除劳动合同。 第二组：调查笔录，可以证明被调查人张志春对孙某某受伤一事的否认，孙 ...

了较为轻松的工作。2008年3月28日，在原告要求下，被告与原告达成书面协议：双方解除劳动关系，互不追究对方任何责任，被告一次性支付原告经济补偿x元（含前期 2-2、劳动能力鉴定文件1份，2-3，住院病历2份，2-4，诊断证明书1份，证明目的同上；3、证人证言2份，以此证明协议书上认定的事实有误；4、 ...