法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由被退回。2009年7月13日，新纪元公司以吴某某不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律 工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在 ...

期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其作出除名处理。为此，樊某甲 每周工作六天制，即不超过四十二小时，樊某甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊某甲的工资为1,200元，(包括国家规定的各项补贴， ...

后发布的，至今没有废止，仍然施行，它是我国现行干部退休制度的法定依据。因此，原告诉称“仲裁委裁决关某某退休年龄适用（1987）X号文件认定被告是干部，其退休 了被告的过错，但又以有主任签字为由推脱其严重失职的责任，是不应该的“的理由，纯属断章取义，横加指责；九、原告扣发被告工资是在1997年4月至8月 ...

为4,000元、住房补贴为1,000元。2008年8月27日，原告以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致客户高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008 的加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司 ...

杨某某质证认为：1、二人的证言有很多瑕疵：如二人在2006年5-6月期间是否为被上诉人的员工不清楚，且自称是保安，送达公司文书非其职务范围；二人证词 期限（三个月），属于比较人性化的制度设计，并不针对某一特定个人；股东抽逃出资、虚假出资、侵占公司财产是对公司及其股东的严重违法行为，但我国现行公司法却只 ...

有自主经营权，但要严格执行度假村的各项制度，服从甲方的正常管理。须各项卫生质量达标，不准有敲诈勒索的行为，如发现客人投诉给酒店造成严重后果，一切法律责任和经济损失 海鲜餐厅停业后未再交过租金，也未再向员工发放工资。 又查明，吕某为经营海鲜餐厅，在一楼商场旁边的绿化带修建一个排污池，该排污池长２２０厘米 ...

。原告于2007年12月1日与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后 甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。 ...

负责安置职工、处理遗留问题。后经司法确认，该公司参加改制的员工人数大幅增加（544人增至691人），解决职工问题的最后基准日被调整至2007年7月31日， 时首先受偿，若果在该债权实现后尚有剩余财产，则其他债权依此受偿，这也是法律之所以设置轮候查封制度的目的之一。此外，依照最高人民法院《关于人民法院 ...

湖南省株洲市X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告龙某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，个体工商户，住（略）。身份证号码：x。 特别授权委托代理人袁兵，湖南天桥律师事务所律师。...

能达到鉴定目的，应当重新进行鉴定。我未投资合锐和公司，也不是该公司员工，未违反竞业限制义务。原审判决确认的违约金过高。综上，请求撤销原审判决第一项、 其交纳社会保险费用。雷XX对上述信息真实性予以认可，但称是其妻赫秀梅用自己的工资为其交纳的相关费用。 2009年3月19日、3月31日，经星河公司申请， ...