元)×16＋(450元×80%×2个月－600元)]=3683.52元，经济补偿金应按拖欠工资的25%计算，本院对该诉请只支持其合法有理部分，对其余部分不予支持。 ）元；三、判令被上诉人支付住房补贴（略）元；四、判令被上诉人支付克扣的工资（略）元、经济补偿金6818.75元；五、判令被上诉人承担本案的 ...

止。期间上诉人无故拖欠和克扣被上诉人的工资，并停止为被上诉人缴纳社会保险。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条规定，上诉人 。由此可见，上诉人关于其在2002年10月底仅让被上诉人放假休息，待企业重组后再通知复工的述称，既缺乏事实依据，亦与其行为表现不相符合。上诉人 ...

进行待岗处理，由此而引起有关经济补偿金、拖欠工资等问题是企业执行政府对经营国有资产的企业产权改革过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹 的违法行为。四、被上诉人违约，上诉人依法可要求解除劳动合同，要求被上诉人支付克扣的工资，经济补偿金及赔偿金。综上，一审程序违法，裁定错误，请示二审法院依 ...

和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...

兴隆煤矿上班而不是在雄发煤矿上班；被告主张的都是自己的血汗钱，克扣工人工资不合法律规定，请求法庭保护劳动者的合法权益。 原告为支持其主张，在举证期限内向本院 元也应由雄发煤矿负担。关于该债务是否由兴隆煤矿负担的问题，因雄发煤矿与兴隆煤矿于2009年12月份合并，根据法律规定，企业合并后，合并前的债务应 ...

已支付赵某某2008年度的加班加点工资。故赵某某要求支付2008年度的加班加点工资的主张无事实依据，法院不予支持。 关于2009年1至8月的工资问题。赵某某不 ，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金，但这是针对企业的恶意欠 ...

27日，原告发布通告，内容为：“2009年10月6日起，由于生产环节出现问题，导致生产出大量不良品及二级品。宋某某作为相关部门干部，没有尽到管理责任 年10月至2009年11月期间被告每月休息日加班时间及原告已按150%的标准支付了被告休息日加班工资的事实，双方当事人均无异议，故原告应依法按200%的 ...

，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

）后，以年度为单位，年薪12万元（税后），甲方每月先支付工资的70%给乙方，年底按照甲方与乙方签订的岗位责任书实施考核。双方原则同意根据岗位责任书的 亿），纳税总额3665万，当年税收考核指标3000万；2009年12月，户管企业数约300家，纳税总额3454万（1—11月统计），当年税收考核指标未 ...

，裁决：１、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽局依法核定 将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航公司在本案中均未提出请求，张某作为被告亦未在本案中就这些 ...