与科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（其中包括刘某某）。2005年9月20日焦作市中级人民法院（2003）焦民破字 除名通知书》，载明：你已经连续旷工75天，经多次劝告，仍不上班，根据《企业职工奖惩条例》第十八条和厂规厂纪，经厂长（经理）提出，职工代表大会 ...

由梁素兰同志带回去。”1983年2月1日，金属丝网厂做出“关于对我厂职工姬某某的处理意见”全文如下：“五金工具工业公司党委：姬某某长期不到我厂上班， 二审查明的事实与一审认定的基本事实一致。 二审认为，企业对职工作出除名处理，应严格依照《企业职工奖惩条例》等法律、法规办理。金属丝网厂于1983年元月 ...

是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育 某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。原审法院认定 ...

工致残证。 被告西安风机厂辩称，被告经常不上班，在外跑车，连续旷工15天，经职工代表大会讨论，被除名，现表示不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告赵某在 证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《企业职工奖惩条例》第二条、第十八条之规定，判决如下： 驳回原告要求恢复劳动关系、 ...

本人送达，且未按规定将其个人档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，应予撤销。故双方现仍存在事实劳动关系。作为用人单位 数额。要求依法与印刷厂解除劳动关系，并要求支付经济补偿，要求印刷厂按国家有关国有企业改制政策给予经济补偿。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为 ...

26日申请仲裁，已超过60天的申诉时效，因此仲裁委不予受理。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条，原劳动人事部、国家计委（1980）X号规定， 某某补缴2005年6月以前欠交的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金企业应承担部分(具体数额以各社保部门核定为准). 二、被告中央储备粮周口直属库于本 ...

登记手续，至公告期满，被告单位依据公告的内容（逾期按自动离岗处理）及企业职工奖惩条例，对原告刘某某按自动离职处理。此后的2000年和2007年，原告为了 关系。但因被告单位改制，原告待岗在家。后被告通过新闻媒体向包括原告在内的职工发出书面通知，要求原告在1999年3月8日前到被告处登记报名，逾期按自动 ...

委员会申请仲裁，被告才出示1985年对原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪 决定。原告李某某妻子杜林英在1995年其本人计划生育档案、1996年安钢职工登记表，2003年离休（退职）人员居住情况调查登记表中其爱人（原告李某某 ...

纺织器材股份有限公司辩称，被告在1997年10月按自动离职处理原告，根据国务院《企业职工奖惩条例》（国发【1982】X号）第二十一条之规定“在批准职工 在公布处分以后10日内，向上级领导机关提出书面申诉......”。原告被处理的决定，企业下发了文件（纺器公司【1997】X号）并张榜进行了公布，在规定 ...

一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告林某某诉称，原告系被告正式职工。1992年3月份，原告因患严重高血压及其他疾病，在征得被告同意后，休假治疗 3月12日，被告突然给原告作出了除名的决定，被告的这一行为违反了《企业职工奖惩条例》第20条的规定，被告至今未书面通知原告，被告于1995年3月15 ...