要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令原、被告签订的劳动合同无效；要求被告支付原告2009年7月1日至2009年8月31日因未 所述其以原告多次迟到及旷工1天为由解除双方的劳动合同，被告亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工的处罚依据，况且原告并非处于试用期内，被告在未对 ...

公司与欧某乙之间不是保险代理关系，而是劳动雇佣关系。其理由是：第一、太保人寿衡阳公司与欧某乙之间签订的所谓《中国太平洋人寿保险股份有限公司人寿保险个人代理 一审法院认定上诉人太保人寿衡阳公司与被上诉人欧某乙之间是公司与员工之间的内部管理关系系认定事实错误。第三、本案讼争保险合同的代理人欧某乙在执行委托 ...

1份；3、章某某所写的书面材料。被告对原告提供的证据均不予认可，认为公司从未与员工签订过劳动合同，吴某某所写的内容其从未看到过，章某某 确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年2月22日至2008年12月10日期间双方存在劳动关系，故原告理应为被告补缴上述期间的综合 ...

于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐某可以根据工作需要调换何某的工作岗位和工作地点。合同签订后何某被直接安排到湖南徐某下属公司青岛湘粤徐某海鲜餐饮 某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南徐某与陕西徐某不存在法律上的权属关系，不存在内部调动形式对员工进行调动，何某同意去青岛徐 ...

； 2、劳动合同书，拟证明①被告华联公司与原告签订有劳动合同；②双方签订的劳动合同于2008年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动 协议，期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与 ...

本案现已审理终结。 原审认定，2008年1月1日，原告朱某某与被告青啤公司签订了为期三年的劳动合同，即自2008年1月1日至2010年12月31日止 1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间 ...

被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别为拾某某等派遣员工办理了养老保险等各项社会保险，所有各项社会保险的保险费 作工。2005年11月份之前系事实劳动关系。2005年11月1日起与被告嘉丰公司签订了为期二年的劳动合同，被告嘉丰公司于2005年11月开始为被告 ...

的，由此，黄某某是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定，由 运营体。黄某某领取奖金，受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄某某所述，双方属于挂靠合同关系，并无依据。诉讼中，经 ...

签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的 、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映其曾在龙丰陶瓷厂、金舵厂、被上诉人佛山金舵公司等单位工作，但并不能确切反映被上诉人佛山金舵公司与南海金舵陶瓷厂 ...

给上诉人，迫使上诉人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不 ...