责任公司。 法定代表人曹某，所长。 上诉人郝某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华人民共和国劳动 ...

代理人苏建华，巴东县阳光法律服务所法律工作者。一般代理。 原告巴东县电力公司诉被告宋某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年9月27日立案受理。依法由 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

襄州劳裁字[2011]X号仲裁裁决书一份，以证明本案纠纷已经过劳动争议仲裁程序。经庭审质证，被告三依公司无异议，本院对该证据予以采信。 证据二： 公司各项规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明原告自 ...

2月1日。 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬 正龙公司辩称其解除某原告李某之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度，但其仅提交了被告公司做出的单方解除某动关系的通报，该通报不足以证明其辩称理由， ...

：钱某。 委托代理人：周某。 被告：张某。 原告某塑料有限公司与被告张某为劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法由审判员秦 解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动 ...

（略）。 上诉人长沙某某装饰工程设计有限公司（以下简称某某装饰公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）作出 未到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰 ...

略）事务所（略）。 原告某某工业（上海）有限公司（下称某某公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日立案受理后，依法适用简易 、发现下属腐败而知情不报及工作失职导致公司财物失窃等行为，并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同，本院认为，原告公司提供的证人证言和其他证据仅能证明被告 ...

年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，从 了劳动行为，接受上诉人的直接管理，遵守上诉人公司的规章制度，同时，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，且上诉人自1998年11月起即为被上诉人缴纳社会保险，并 ...

略）事务所（略）。 原告新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2010年10月14日立案受理。依法组成合议庭， 原告公司的规定。原告查清事实后，依据国家法律法规及公司规章制度，终止了与被告的劳动合同，并将被告交纳的x元信誉保证金予以没收。被告对原告的决定不服， ...

X村。 委托代理人吕X，上海市X律师事务所律师。 原告上海X商厦有限公司与被告徐X劳动合同纠纷一案，于2010年3月17日向本院提起诉讼，同日本院受理后 与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度， ...