无异议，予以支持。由于原告的月工资低于统筹地区职工月平均工资1630元的60%，依法应按统筹地区职工月平均工资1630元的60%即978元计算，对各项赔偿 不影响上诉人与被上诉人之间依法成立的劳动关系。另外，由于工伤损害赔偿实行无过错责任，故上诉人关于被上诉人自身具有过错、应自行承担一定责任的主张亦无 ...

规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。”第十一条规定：“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险 协润建筑装饰制品厂不服原判，提起上诉称：原审判决认定事实存在严重错误：1、关于伦教镇经济发展办公室向廖志华、朱英斌、梁某雄所作的 ...

已构成事实上的劳动关系。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告应支付被告受伤期间的工资3327.60元(按本区X年度企业职工月 自残的嫌疑，但一审法院未予理会。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第十八条的规定，职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，才实行工伤医疗期 ...

年元月至2010年4月的养老保险，2007年元月至2010年4月的医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。双方解除劳动关系前12个月王某的平均工资为917 在庭审中达成了一致意见：由钟祥职工学校医院出具证明，为王某补办社会保险手册。 三、关于王某2009年9月的工资数额的问题，王某的请假条上注明：“拟 ...

工程公司给予工伤待遇并补发工资。仲裁期间，老城区仲裁委员会向洛阳市劳动行政部门出具委托鉴定函，市劳动行政安全监察室于1996年2月13日复函称:“关于刘某某 仲裁委员会遂于1996年2月13日作出裁决：对刘某某的申诉工伤及工伤待遇问题不予支持。刘某某对该裁决不服，即向老城区人民法院起诉，老城区人民法院 ...

个月，停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数均应按许昌市2O08年职工平均工资1548.42元／月计算， 上诉人石料厂的该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题，上诉人石料厂认为被上诉人何某某的伤残等级过高， ...

以其因公伤残为由向所在企业河南省义马市食品集团有限公司索要伤残补助费，医疗费，伤残工资等。该厂于1998年8月申请义马市人事劳动局查清牛某甲伤残事实，并 及按国家规定享受有关待遇的凭证。工伤证申请人应当提交客观真实的申报材料，以证明所受伤害系因工负伤。河南省劳动厅关于修订《河南省职工工伤证》制度通知第 ...

。因此，被告范斌依法应享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定：“职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形 上诉人对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金未提出上诉，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条规定，本院 ...

据此，被告作为东台市劳动行政管理部门，具有对本市范围内的企业职工工伤认定申请进行认定的法定职权。 《工伤保险条例》第十九条第一款规定：“劳动保障行政部门受理 工伤认定申请表》、工资表3份、原告出具的证明和东台市X镇安全生产委员会的综合报告等证据及其他庭审情况，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...

的法定义务，应由原告承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、 该请求在一审未提出，属二审期间新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条的规定，本院不作审查。综上所述， ...