，七局四公司是在承诺给自己48个月职工平均工资且享受社会保险待遇的前提下，要求自己写申请辞职，上诉人自己写辞职申请后，七局四公司仅同意给19个月的平均 期间七局四公司应当支付给尚某生活费用，七局四公司认为不应当支付生活费无法律依据。关于尚某诉称待岗应从2004年6月份开始计算问题，因尚某在原审法院起诉 ...

报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题，被告称“已支付日加班工资70元”，根据其日工资35元的情况，加上发放的70元加班工资，应当 扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送 ...

，作出同意王某某自动离职的决定，符合法律规定，双方的劳动关系终止。王某某在长达二十多年的时间内未去湘南厂上班，湘南厂未向其发放工资。双方签订的劳动合 10元，由王某某负担。 本案一审判决后，王某某不服，上诉称：1、原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与 ...

王某某，当天可领取2月份的工资，但经济补偿一事，代理人无权处理。王某某坚持要求当天领取经济补偿，并拒绝离开办公室，直到代理人报警后，经民警调解及代理人出具 证实其上述主张。故此，原审根据举证责任的分担，认定岳和公司应承担举证不能的法律责任并无不当。关于岳和公司应发放2005年春节奖金问题，王某某提供了 ...

胡某某提成款及2005年5月的工资1000元，只是双方未就提成款的金额达成一致意见。因此，罗某某无需向胡某某支付迟延发放工资的50%的补偿金。 名冠模具厂于 的规定，作出如下判决：一、罗某某应于判决发生法律效力之日起十五日内，向胡某某支付2005年5月的工资1000元及提成款（略）.20元，合共（略） ...

合同，但根据上述规定，无论科龙公司是否同意，均不影响梁某某申请解除劳动合同的法律效力。由于梁某某直至2002年11月15日才完成交接工作，故应确认双方的 过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工 ...

。1999年4月10日，洋洋大多利公司发放同年3月1日至3月31日间的工资。当日中午，钱某领取工资时，看见自己的工资已被造册，但未及时领到。钱某 条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的平均等分制执行(含直接损失费和间接损失费)。在钱某培训结束 ...

被告公司所发放，本院不予支持。 就该争执焦点被告提供的关于年终奖金中的港币部分系由其上级公司永顺泰发展有限公司发放的证明1份，本院予以认某；被告提供的郑X 的诉讼请求。 上述一、二、三、四项所列被告应向原告支付的款项，限于本判决发生法律后十日内履行完毕。 本案受理费30元，由被告负担。 如不服本判决， ...

某某公司扩产奖、年终奖发放单、建设银行万州分行证明。证明夏某2009年度的税前收入为183629.82元，扣除个人所得税等款项后的实发收入为153607.16 了该约定，应承担相应的法律责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

800元，超时加班费200元，共计1000元。2007年12月方某的工资调整为月基岗工资900元，超时加班200元，共计1100元。2008年3月 200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时工作工资的经济补偿金3018元和代通知金1100元。 ...