上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单 ，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月 ...

年3月之后的上海市外来从业人员综合保险，是没有事实依据的。原告已经足额支付被告加班费，因此不存在支付被告加班费差额的问题。现起诉要求判决原告不予支付被告 年1月1日至2010年12月31日，合同约定被告的月工资960元，其他加班、补贴440元。原告未为被告缴纳2008年3月至2008年10月、2009 ...

上其并没有签字。因此，宝山乐购公司以违纪为由与其解除劳动合同没有事实依据。同时徐某某认为，其加班是事实。宝山乐购公司提供的考勤表及排班表仅能证明徐 合同的经济补偿金及代通金无依据，本院不予支持。至于徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司 ...

原、被告之间有劳动关系。 证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 证据23、工资卡。 被告针对原告提供的证据发表以下质证意见 当庭表示双方没有竞业限制，原告可以到同行业中工作。 2008年11月5日，原告的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及 ...

。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成 是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表某 ...

将年休假折算工资发放的说法也没有事实和法律依据；原告未能就其加班的事实提供任何依据，故不存在被告应支付其加班费之说；被告法定代表人于2008年 日至17日工资4400元、2008年年休假工资2262元、2008年5月至10月加班费621元，驳回原告其他请求事项。原告不服该裁决，依法提起民事诉讼。 再查 ...

是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一份，证明公司在周六的相关培训 支持。被告在2009年7月、8月、9月、10月、12月，每周六加班，原告应当支付加班费，加班时间应为20天，月计薪天数为21.75天，加班费应为 ...

平时做二休二，被告未如数支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求 日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资，并且已经足额发放了加班工资。 经庭审质证 要求被告上海某衬衫有限公司支付2006年10月1日至2008年10月14日加班工资30,000元及25%补偿金7,500元的请求； 四、驳回原告郑某要求 ...

，不予支持。4、张某甲要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。据此判决：一、长沙市新宇计算机系统有限公司诉请不予支付 奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、 ...