原告与第二被告间的个人恩怨所引起，原告认为系第二被告的行为造成其被第一被告解除劳动关系，原告为发泄私恨，首先对第二被告进行语言攻击，之后双方发生肢体冲突 1日，第一被告与案外人某经济技术合作公司签订劳务派遣协议，2008年11月11日，原告与该案外人签订劳动合同约定原告到第一被告处工作是受案外人派遣。 ...

我公司为其办理了停保手续；3、2008年10月7日，原告与我公司解除了合同，我公司已给原告发放了2159.51元；4、原告要求三个一次性补助金，我 我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告，请求法院 ...

待遇，直至终结破产程序后，又于2009年8月25日与原公司终止劳动合同，被告作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、 16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国 ...

，直至到终结破产程序后，又于2009年8月25日与原公司终止劳动合同，被告作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原 元;17、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18、报纸材料，引用全国 ...

待遇，直至终结破产程序后，又于2009年8月25日与原公司终止劳动合同，被告董某作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。 16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国 ...

待遇，直至终结破产程序后，又于2009年8月25日与原公司终止劳动合同，被告作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、 17、档案代理协议书、放弃申某、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18、报纸材料，引用全国 ...

、办公桌抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的硕士 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算原告在被告处工作期间的月平均 ...

肇事者未向原告徐某赔偿损失。2010年度恩施州城镇单位在岗职工年平均工资（含劳务派遣工、私营从业人员）是x元，即月平均工资为1673元。 本院认为 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

X号 原告刘某，男，生于X年X月X日，汉族，初中文化，重庆市凯龙劳务建筑有限公司职工，住（略）。身份证号：xxxx。 委托代理人刘某，重庆四方律师事务所 的规定，判决如下： 一、原、被告于2010年6月1日签到订的挖掘机租赁合同予以解除。 二、被告鄢某在本判决生效后十日内给付原告租金x元。 如果未按本 ...

判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。 被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某公益服务总社派遣，于2006年7月 年5月26日向原告开具退出非正规就业劳动组织证明。原、被告不存在劳动合同关系，原告起诉被告主体有误，且原告的请求已经超过了诉讼时效，故不 ...