，劳动合同载明的用人单位是濮阳正信有限公司其并不是实际用工人而是劳务派遣单位，应由实际用工单位出具劳动合同。养老金交费单据证明保险费交纳并不连贯。养老保险 有异议，原告也应当提供在该公司的工资发放证明予以证实。原告应当提供在实际用工单位的劳动合同及工资发放情况予以证实。原告应提交在城镇居住的暂住证予以 ...
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公司洛阳市公司行管科司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应为7535元／月，而不是一审法院认定的1100元／月，被上诉人赔偿上诉人 ...
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诉讼请求，请求驳回。原告的陈述不符合事实，原告、第二被告与第一被告之间没有用工关系，故与第一被告无关。本次事件系原告与第二被告之间发生的，起因是原告 的劳动合同。2008年9月1日，第一被告与案外人某经济技术合作公司签订劳务派遣协议，2008年11月11日，原告与该案外人签订劳动合同约定原告到第一被告 ...
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，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。彭某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据 ...
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劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作，漯河联通公司是用工单位，漯河市人才开发有限公司为用人单位，该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与朱 ...
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，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。陈某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据 ...
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，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。侯某某要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据 ...
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下，其本身不具备劳动力调配的政工工作资格，无权改变我的劳动关系，无权将我的用工指标挪作他用，而我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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的期限劳动合同书的内容是否客观真实；被上诉人张XX是否在不知情的情况下与永州市劳务派遣服务有限公司签订劳动合同；另本案是企业改革改制过程中和劳动用工制度改革中引发的纠纷，是否属人民法院管辖，对上述事实，原判均未查清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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不予支持。因双方不存在劳动关某，原告要求被告向其支付经济补偿金750元／年（从用工之日至劳动关某解除之日）、支付2008年1月至2009年7月双倍工资x 祯没有任何关某。另外根据劳动相关某律规定，袁祯作为个人也没有向辉县二中进行劳务派遣的资格，所以本案跟袁祯没有任何关某，形成劳动关某的只能是上诉人与辉 ...
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