年3月原告等人得知被告上述登报行为，于2011年5月9日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为原告补缴1999年12月至2010年4月份 期间的生活费，于法无据，不予支持。 原审法院依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《 ...

举证责任的分配错误。1、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被上诉人应当就其是否已经向上诉人足额发放了加班费的事实 分公司针对范某的上诉辩称：1、其单位没有范某的劳动（人事）档案材料，也从未与范某签订过劳动合同，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了 ...

6月底，双方解除劳务用工协议。2010年6月24日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照历年最低缴费基数补缴2001年2月至2010年 规定，应属无效。但原告请求被告缴纳社会保险费，应当在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效内及时提出申请；现原告无正当理由迟 ...

26日，原告自该单位离职。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求上海某某螺钉有限公司为其补缴2004 从业人员综合保险费的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 驳回原告刘某某要求 ...

监会河南监管局豫保监复[2005]X号关于魏贤成等任职资格的批复和安邦人事[2007]X号关于刘继革等人任免的通知复印件；4、机构负责人年薪标准对照表及 日。原告主张权益超过了《中华人民共和国劳动法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书 ...

2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告，证明被告享有每年12天的年休假； 12、2009年6月15日陈XX与原告公司 ）项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX技术有限公司于本判决 ...

建立特殊劳动关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以 服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人 ...

股份有限公司河南济源石油分公司。 代表人李某某，该公司经理。 委托代理人方源利，该公司人事科科长。 委托代理人史娟娟，河南凌峰律师事务所律师。 被告杨某某，男，X 》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、参照河南省劳动和社会保障厅《的复函》之规定，判决如下： 一、 ...

机读材料、黄某仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，被告服务公司提供的委托人事管理合同及原、被告陈述为证。 本院认为：1、当事人对自己的主张应举证证明。 人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...

的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事 ...