为八级。5、劳动仲裁申请书及裁决书，拟证明：宜州市劳动仲裁委员会裁决存在错误。 被告梁某某辩称，1、被告在申请仲裁时已经要求解除劳动关系，但劳动仲裁委员会 ，应予以采信；证据5跟本案具有关联性，可证明被告曾经过劳动仲裁的事实。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2009年4月10日，被告梁某某被聘到 ...

政策依据为由给出不予赔偿的答复意见。原告于10月29日申请劳动仲裁，商丘市劳动争议仲裁委员会于同日作出商劳仲不字(2008)第lX号不予受理决定书，以 接受上诉人管理，被上诉人是上诉人的职工，被上诉人的劳动是上诉人经营的组成部分，上诉人与被上诉人是劳动关系。被上诉人在工作中负伤，造成右眼失明，上诉人、 ...

社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会进行裁决”的答复一案，于2010年5月11日向本院提起行政诉讼， 日关于周某某申请争议调解一事的情况说明，证明双方对劳动关系的终结存在争议。8、《劳务纠纷调解申请书》、《劳务纠纷调解委员会调解不成通知书》、关于周 ...

委员会不予受理决定书》载明：“金川、盛某某同志：你们8月27日提交的人事争议仲裁申请书收悉，经审查，你们的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事争议 “盛某某医师：经研究决定，自2008年10月10日起我院解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在我院办公室办理相关离职手续。非常感谢您在眉山市 ...

关系的只是被告邱某某，被告王某某没有与原告产生劳动关系。 6、劳动争议仲裁申请书复印件1份共1页，拟证明申请书中被告王某某又名王某国没有依据，与 及当事人陈述，本院确认以下案件事实： 被告王某某以“王某国”的名字于1998年8月到原告处工作，2008年3月底被告王某某与原告解除了劳动关系。被告邱某某于 ...

辞职，因无证据证明被告在原告公司继续上班至2011年2月，即本院确认原告与被告劳动关系因劳动者被告原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的 支持。原告起诉的理由成立。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告称辞职是因原告公司未交纳社保而解除的理由，与辞职申请书内容不符，故本院不予采纳其辩称 ...

提交打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的 通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日北京市X区 ...

：57分，原告公司以发短信的形式解除某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日， 因此，原告应向被告支付二倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决的二倍工资金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不支付被告2010年10月17日至2011年 ...

厂做事的时候没有发现有警示牌。对按件计酬予以确认。证据4，与本案无实际意义，不能达到原告的举证目的，对申请书的真实性予以认可。对证据5的真实性、合法性无 谁，经营者还是原告陈x。 2、隆劳仲案字（2010）X号裁决书，证明劳动仲裁程序合法，并从实体方面证实被告应得到的赔偿。 3、庭审笔录，证明我方提交 ...

事实错误。被告对该证据真实性无异议，认为该仲裁书认定事实清楚、结论正确；2、被告仲裁申请书1份，以此证明被告主动解除劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但认为 表现良好，不存在过错。原告对该证据1-1有异议，认为该证据系复印件，不能确认其真实性，也不能证明被告在文件下发后上班，也不能证明被告的职务；1 ...