X号行政判决书判决维持一审判决。 原判认为，欧阳家元与被告改制前的企业存在劳动关系，虽然第三人所在的单位由原来的国有企业变更为私营企业，但企业 不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。衡阳市中级人民法院2009年2 ...

确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。许某某等人在原告承建的工程中进行劳动，原告作为用人单位应当以货币形式按时向许某某等劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠 和社会保障局2009年4月21日鲁人劳社监理字（2009）第X号劳动保障监察行政处理决定。 上诉人宏达公司某服一审判决，向本院提起上诉称：1、 ...

某玺，河南君志合律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）临颍县人事劳动和社会保障局。 法定代表人王某某，局长。 委托代理人臧某某，该局工作人员。 标准认定为死亡 本院认为：根据《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤行政保险工作”之规定，被上诉人临颍县人事 ...

劳动和社会保障局2009年4月21日鲁人劳社监罚字（2009）第X号劳动保障监察行政处罚决定书（以下简称《决定》），向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成 工程后，将粉刷的工程承包给许国顺等人，双方形成了劳务关系，而不是劳动关系。被告将劳务费认定为工资对申请人作出处罚属滥用职权。三、整改决定书不合理， ...

受理了朱某某提出的工伤认定申请，并同时提交了工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系仲裁裁决书、诊断证明书、证人证言等相关证据材料。2009年2月16日被告 朱某某不属于工伤，缺少事实和法律依据；况且根据《工伤保险条例》和河南省劳动保障行政部门的批复精神，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...

经巩义市中医院抢救无效死亡。2008年12月22日，赵某某向被告巩义市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、上岗证、巩义市公安交警大队第 不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”本案上诉人旭安 ...

认定的法定职责。原告是依法核准登记的企业，具有用人主体资格，与第三人存在劳动关系。第三人向某告提出工伤认定申请符合《工伤保险条例》的规定。被告 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。被告未提供证据证实原告拒 ...

工作时间、工作地点、因工作原因而受到伤害，依据上述规定第三人李某某与原告劳动关系明晰，有法律依据支持，被告工伤认定程序的具体行政行为事实清楚、证据充分， 苑科技大厦主体结构施工劳务合同的合同签订代表、该项目部的经理，故其签收、接受劳动保障行政部门的调查、处理、谈话等应当视为有效。原告诉称原告与第三人李 ...

许昌市劳动局写工伤报告，要求对牛某某进行工伤鉴定。2006年5月16日许昌市劳动能力鉴定委员会对牛某某的伤残程度进行鉴定，构成七级伤残。牛某某支付鉴定费300 因工作遭受事故伤害或患职业病，当时已经有关部门或单位确定为工伤，但未经劳动保障部门认定的，不再补办工伤认定手续，《工伤保险条例》实施后应继续按 ...

法院认为：根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，永川劳保局具有对本辖区内 规定，其行政程序合法。 本案中，新兴煤业公司与何XX已形成了事实上的劳动关系，各方当事人对此均无异议，且新兴煤业公司是何XX的最后用人单位。 ...