关系。同年10月30日湖南海螺水泥有限公司向王某乙送达了劳动合同(劳动关系)解除／终止证明书，同年11月10日王某乙在湖南海螺水泥有限公司提供的“声明 上签名或者盖章后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李谟贵 代理审判员陈友红 代理审判员肖卫江 二○一一年八月十五日 ...

关系。同年10月30日湖南海螺水泥有限公司向朱某送达了劳动合同(劳动关系)解除／终止证明书，同年11月10日朱某在湖南海螺水泥有限公司提供的声明与承诺 上签名或者盖章后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李谟贵 代理审判员陈友红 代理审判员肖卫江 二○一一年八月十五日 ...

，本案的争执焦点是原、被告之间在2001年4月以前是否存在劳动关系。确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 提出单位为其缴纳未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的支付争议发生日，应确定 ...

九级，某某公司对此不持异议，故某某公司、邹某间构成事实劳动关系，原审法院予以确认。邹某在某某公司处工作时，工作报酬的支付按工程进度为准 工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某公司尚未 ...

工伤认定，《工伤认定决定书》也对原、被告的劳动关系予以了确认，故本院对双方之间的劳动关系予以确认。被告在原告处工作至2009年1月31日 为工伤确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未 ...

评定为伤残九级，原告对此不持异议，故原、被告间构成事实劳动关系，本院予以确认。 被告在原告处工作时，工作报酬的支付按工程进度为准进行发放 为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未 ...

，维持原判决。 二审期间，双方当事人对于原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人在二审期间均未提交新证据。 本院认为，劳动者可以与用人单位协商 法律规定的以外，对于协议双方均有约束力。本案中，按照协议书约定的双方劳动关系解除，今后再无任何经济瓜葛的内容，并结合对方履行协议的情况，可以认定 ...

工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派××机关协商补充事宜未果， ，上诉人无义务向其补发工资差额。故请求二审法院依法撤销原审判决，改判确认上诉人对原审判决第二项至第六项不承担支付和赔偿义务，并承担全部 ...

销售人员、驻外财务人员、驾某某等人实行不定时工作制。 再查，原、被告劳动关系解除时，原告曾向被告出具辞职报告一份，载明“尊敬的领导：本人由于年龄原因无法胜任 难予支持。其次，即使被告对原告实行的系标准工时制度，从原告现所提供的售出确认书及入库单分析，也仅能证明2008年10月10日、2009年2月7日 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 工资表后，其已穷尽举证责任。原告虽主张上述加班费，但无证据证明，无法确认其是否存在加班的事实。本院对原告此项请求，不予支持。 关于第二个争议焦点 ...