人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、朋宇组物业公司向吴某 有限责任公司向被上诉人吴某支付2010年1月至2010年10月18日未签订劳动合同双倍工资的差额8578元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人 ...

X区X路X号。 上诉人陈某因与被上诉人某竹业有限公司（以下简称竹业公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2012）潭民一初字第X号民事判决， 并依约支付利息。本院认为，上诉人追索集资款的诉讼请求，与追索工资的诉讼请求属于两个不同的诉求，追索集资款的诉讼请求不能适用举证责任倒置原则，而应当 ...

的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某每月所得工资数额（不含加班费）并未低于劳动合同中所约定的800元月工资限额，并无不妥，兰某要求新桂公司支付克扣 查明的事实确实无误，本院予以确认。 本院认为：一、关于被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰某签订无固定期限劳动合同问题。上诉人兰某主张其与新桂公司已于2005 ...

号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假， 元，故对本案带薪年休假工资的数额已无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条 ...

公司支付其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理 ...

签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝 某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技某开发有限责任公司在本 ...

的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以 受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、社会保险经办机构不能补办。本案中，社会保险经办机构已出具书面答复意见，林某诉争的 ...

，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据。二、劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司 处理，符合法律规定，处理正确，故本院对潘某诉请法院处理未足额缴纳社会养老保险费的问题不予支持；8、加某赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的 ...

某由人力公司按月支付，工某待遇按用工某位即发电公司制定的工某分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工某数额。2009年1月4日，发电公司以“灌 劳动关系终止之日起一年内提出。” 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原 ...

都加班。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会 的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份 ...