应属于劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者提出解除劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可以不支付经济补偿金。关于七月份工资的问题，因为七月份工资已经变为1200 的工资降低为1200元，并未征得杨某的同意。工资变动系合同变更的重大事件，未经劳动者同意的单方变更不具合同变更效力，故杨某认为应按1600元 ...

场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝 宝公司承担举证不能的法律后果，原审法院认定威宝公司解除劳动关系并判决其支付经济补偿金正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第 ...

被告家化公司承担仲裁费。 被告上海家化联合股份有限公司辩称：己对原告所作的行政处分未涉及劳动合同的变更及解除，扣款也未影响劳动者基本生活，故此争议不属劳动 为证。 本院认为，公民和法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告在 ...

年X月X日生，利津县粮食局职工，住（略）。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事裁定，向本院 诉讼法》第一百五十二条、最高人民法院关于适用《中国人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百八十七条之规定，裁定如下: 一、撤销山东省利津县人民法院(2004) ...

；基本工某按标准工某10级332元执行。劳动合同还规定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。张某调入石陶公司后一直由盈 某表，以证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人 ...

进行了仂、商，最终因双方就经济补偿问题未能达成协议致双方协商未果，致于适用法律问题，公司下发给原告的解除劳动合同通知书中既适用了《劳动法》又适用了 公司的生产技术条件确已发生重大变化及被告在解除劳动合同前就变更劳动合同双方进行过协商。但原告没有提供相反证据，对此本院审理认为生产技术条件发生变化及变化的 ...

某、颜某、朱某某、林某某、赵某某、洪某、林某某、第三人林某某劳动合同纠纷一案，于2001年8月1日向本院起诉，本院于2001年8月2日 改制后，变更为温岭市曙光建筑安装工程有限公司，在法律意义上是注销重新成立，实际上两公司具有连续性，通过改制产生投资主体的变更，但不影响对外债务，且市建公司在整体改制验 ...

尚未完成企业改制。被上诉人是在1989年7月18日就成立的，一直未对工商进行任何变更。其企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等都未 ，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢某支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。 关于谢某要求大塘供销社偿还非法收取的款项问题。大塘 ...

，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。根据社保机构的规定，社保关系可以转出，也可以不转出。北京市X区劳动争议仲裁委员会的调解某在2009年12 查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中用人单位 ...

发生纠纷，此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围，本院对此请求不予处理， 代理审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二○一二年三月十九日 书记员李某潇 附相关法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： ...