，被告接受原告的各项规章制度的约束，表明了原、被告之间存在的管理与被管理的关系，参照《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的 三十四条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下： 驳回原告湖南日报有限公司的诉讼请求，原告湖南日报有限公司与 ...

用工某体责任。本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；被告从事的劳动为原告承建的汝城县X组成部分，该工某由原告进行管理；虽然，原告的委托 不予支持。经本院主持调解无效，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《 ...

用工某体责任。本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；被告从事的劳动为原告承建的汝城县X组成部分，该工某由原告进行管理；虽然，原告的委托 不予支持。经本院主持调解无效，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《 ...

后来歌声餐饮娱乐有限公司。 法定代表人陈某乙。 一审第某人南宁市信达润餐饮管理有限责任公司。 法定代表人曾某。 委托代理人韦某某。 上诉人广西工商职业技术学院 劳动合同的双倍工资差额8160元不符合法律规定，不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十 ...

后来歌声餐饮娱乐有限公司。 法定代表人陈某乙。 一审第某人南宁市信达润餐饮管理有限责任公司。 法定代表人曾某。 委托代理人韦某某。 上诉人广西工商职业技术学院（ 合同的双倍工资差额10400元不符合法律规定，不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十 ...

了其与逸水湾餐饮管理（北京）有限公司签署的《关于设立北京梅府家宴会所有限公司筹备组的协议》及2009年3月1日该公司作出的关于解散筹备组，由员工到 年3月31日期间与北京梅府家宴餐饮有限公司存在劳动关系，依据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

。被告系经他人介绍受王文书雇佣在工地施工，原告对被告并不进行管理，亦不给被告支付劳动报酬，被告从事的工作并非原告业务活动的组成部分且不具有持续性及 ，不予采纳。据此，依照《中人民共和国劳动合同法》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告西安XXXX ...

中，胡XX自愿撤回对珠江公司重庆XX物业管理有限公司珠江花园管理处的起诉；珠江公司支付了胡x年7月高温补贴97.5元，胡XX撤回第五某关于高温补贴的诉讼请求， 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，应按照双方的约定处理。本案中，胡x年2月28日到珠江公司处工作时已满60周岁，故胡 ...

辩称，原告石某等七人是挂靠我公司的实际车主雇请的售票员，其工资报酬不由我公司发放，日常工作安排和管理也不是我公司负责。因此，七原告不属我公司 %赔偿金某求于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 一、重庆市某汽车运输（集团）有限公司不支付原告石某 ...

为代课老师期间，虽未签订书面合同，但原告从事的系被告管理下子弟校的教学工作，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号文件） 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 刘某与重庆某某煤业有限公司于1993年9月至 ...