劳动合同不违反法律规定，黄某乙要求支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，不予支持。 修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施，本案的工伤认定于 条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。 ...

年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省劳动保障监察条例》第九条第二款“各级劳动 至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理 ...

2006年6月16日至7月13日手术费5102.31元,向佛山市顺德区社会保险基金管理申请索赔。驳回原告的其他仲裁请求。仲裁受理费20元，由原告承担，处理费 ，用人单位根据《工伤保险条例》31条、《广东省工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘 ...

丙以营运手续正在办理之中解释无证营运的事实，违反了《中华人民共和国内河交通安全管理条例》第六条之规定，故本院对某辩解意见不予以支持，但正在办理中的 禁止夜某、码头不符合要求的事实听之任之，其属直接负责的主管人员，应构成重大劳动安全事故罪。 被告人唐某乙，明知设计未有通过审核，明知安全生产设施不到位，船 ...

，证明原告在招募时对被告职位薪金所作的承诺。 19、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的 按约履行，同时应按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前经北海市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、 ...

职工停工留薪期管理办法》，但是依照江苏省和徐州市的相关规定，自己虽然未上班工作，但仍应视为提供了正常劳动。三、根据《工伤保险条例》第三十六 了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准 ...

某某仍在九洲四维工作，并与九洲四维签订了劳动合同，按计件发放工资。2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理 于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条及《湖南省实施办法》第二十四 ...

第四十条、《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由 ，肖某乙的实际工资和保险部门核定的基数出现差额责任不在公司。根据《工伤保险条例》规定，职工在保险期内所受工伤达到四级以上，由工伤保险部门负责发放伤残津贴和 ...

，可以领取失业保险：（二）非因本人愿意中断就业的”。另根据《重庆市失业保险管理条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二 请求的期限未超过促裁时效，属于适用法律错误。明某与重庆大正物业管理有限公司之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致解除，此后，明某在2008 ...

实业有限公司，被告便在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理办法》，实行一岗一薪的岗位薪级工资制， 被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条及《湖南省实施办法》第二十 ...