劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定， 按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、依照《中华人民共和国劳动 ...
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难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月12日与原告解除了劳动合同，被告系依法解除与原告的劳动合同，不存在代通金。2008年1月 （2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608.17 ...
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亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告解某 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某劳动合同并 ...
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《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： ...
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《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： ...
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难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： ...
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《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的 有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： ...
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劳动合同，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现双方当事人对赔偿金的金额均无异议，本院予以确认。 关于2006年4月5日至2008年6 、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施某解除劳动合同赔偿金12,500元 ...
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