的义务，被告是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工 被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员 ...

的义务，被告是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工 被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员 ...

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其有损失存在，故对赵某甲的该主张，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第某十条、第某十一条、第某十四条、第某十五条、《中华 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑州新东方培训学校负担。 本 ...

，具体数额参照社会保险经办机构的核定标准。李某因鑫鸿源公司拖欠养老保险金而辞职并要求鑫鸿源公司支付经济补偿金的请求，符合《中某人民共和国劳动合同法》第 8月的平均工资1098元计算，应为8235元。按照《中某人民共和国劳动法》第七十三条的规定，李某依法应当享受工伤保险待遇。按照《中某人民共和国工伤保险 ...

了事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金 包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将××学校向汤×支付的 ...

000元。证明原告借款的事实，同时证明原告至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给 费用45,000元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、原告黄某乙不需支付被告上海某化妆品有限公司 ...