元、2077.04元，共计x.23元，每月平均工资为2417.52元。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。被告陈某到原告郑州拖拉机厂工作，原告未与被告签订劳动 的相关证据，故被告主张原告系违法解除劳动合同证据不足，其要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的情形 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利后果应 仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单位支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利后果应 仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单位支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利后果应 仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单位支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利后果应 仅因暂行办法欠缺劳动合同的一些必备条款，就否认其劳动合同的性质，要求用人单某支付双倍工资，不符合公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应 ...

。原告彭某乙甚感不合理，认为培训费不应当由劳动者承担，并多次与被告方进行交涉，提出了要求被告退还收取原告的各项费用7000元、签订劳动合同等要求 ： 1、关于原告方所提交的各项费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第九条以及《 ...

2010年2月25日至10月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.83元。审理中，又增加要求原告支付经济补偿金2500元的诉讼请求。 原告宁波高新区某 《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...

高某人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”不属人民法院劳动争议案件受理范围 之间签订的劳动合同于2009年7月到期，高某要求云峰公司支付2009年8、9、10月的双倍工资无法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华 ...

13日，张某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资等。该委于2011年1月11 仲裁申请时效。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案系劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动 ...

不满一个月，因此原告要求支付一个月工资的代通知金、2010年12月15日至2010年12月31日的劳动报酬及未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及 同工同酬的报酬差额630元；4、支付未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者一个月工资的代通知金1200元；5、支付2010年12月15日至2010年 ...