日，原告突然收到被告下发的《关于对毛某某违纪行为的处理决定》，称原告严重违反公司的规章制度，决定自2009年11月13日起解除双方的劳动合同。原告认为被告 劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...

基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间， 的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年6月12日，蒋某某 ...

日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此， 元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。因此，原告应当 ...

》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织 ，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。 谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体 ...

》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织 ，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。 谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体 ...

》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织 ，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支付的规定。请求撤销原裁定，依法支持上诉人的上诉请求。 谦和染料公司答辩称，被上诉人原是村办集体 ...

炊事员。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上蔡县宏丰粮油购销有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王喜禄 审判员翟贺年 审判员肖贺伟 二 ...

客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反， 上诉称蓝某某多次违反公司重要规章制度，且屡教不改没有事实依据，威豹公司仅以此解除与蓝某某的劳动合同无事实与法律依据，属违法解除与劳动者的劳动合同，依法 ...

双方劳动关系的证明目的予以认可，但认为恰恰证明四方联公司要求王某出差自行垫付差旅费，违反某劳动规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院认为，王某的名片因无其他证据 保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守 ...

加某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；六、原审判决上诉人退还 某作出500元的罚款决定。2010年8月11日，某商业有限公司以谭某违反公司财务制度为由免去其会计职务，并将谭某降为保洁人员使用。2010年8月 ...