元，返还押金1300元；2、天宇电力公司为丁某某补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及2008年2月至12月的双倍 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与丁某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫丁某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

元，返还押金1300元；2、天宇电力公司为谢某补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及2008年2月至12月的双倍 电力公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与谢某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫谢某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及 ...

元，返还押金1300元；2、天宇电力公司为冯某某补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及2008年2月至12月的双倍 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与冯某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫冯某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

元，返还押金1300元；2、天宇电力公司为陈某某补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及2008年2月至12月的双倍 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

元，返还押金1300元；2、天宇电力公司为闫某某补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及2008年2月至12月的双倍 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与闫某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫闫某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

元，返还押金1300元；2、天宇电力公司为陈某某补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金x元及2008年2月至12月的双倍 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...

过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤 原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法； 4、2009年11月21日签订的《 ...

56,800元（差额按4,900元/月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。 2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。 3、 ，并要求支付2009年7月15日起至恢复劳动关系之日的工资（以32,525元/月计）及25％的赔偿金、2009年7月1日-7月14日的工资 ...

和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计x元；7、被申请人支付合同赔偿金x元。原告诉讼请求为：1、判令被告 条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告鑫源运输公司支付原告刘某某 ...

解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付 不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉公司应当支付，一审不予支持违反了 ...