、吴某某，赵某某、杨某等8名职工解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，补发从解除到仲裁裁决之日的工资。”二原告不服该裁决，并于1999年10月 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”。建行南阳分行、内乡县支行解除与八 ...
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“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定 但由于此办法发布于1978年，按月发给工资的标准与现行工资相比明显偏低，闽政(2000)文X号《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见 ...
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，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由李 标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 ...
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钻石小屋服务部拒绝向李某丙支付双倍工资，钻石小屋服务部并未明确其不履行支付双倍工资义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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规定为：“劳动合某订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条 薪为1696元，年底双薪是劳动者工资收入的一部分。按照双方合某第五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉 ...
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杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取失业 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当 ...
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可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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向某院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告 。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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劳动合同应有的必要条款，因此职某申请书不能等同于劳动合同。劳动合同法第某十二条第某款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 周某要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法 ...
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