为苏X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.85元，并支付经济补偿金x.43元。3、补发 双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。苏X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。苏X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 ...

为张X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.92元，并支付经济补偿金x.46元。3、补发 双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。张X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。张X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 ...

为翟X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在某公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.85元，并支付经济补偿金x.43元。3、补发 ，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。翟X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。翟X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了 ...

泵厂公司存在新的事实劳动关系。在劳动关系存续期间，新乡泵厂公司作为用人单位应依法为王某某缴纳各项社会保险费用，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持 不存在事实劳动关系。上诉人没有任何有关王某某的劳资调动手续，没有王某某的劳动人事档案。上诉人与王某某签订的协议证明双方的关系为产品代销关系，不是劳动 ...

年5月间，原告与被告签订协议，约定由被告聘用原告，并按照全供事业单位工资标准支付工资待遇，并办理社会保险手续以及其他事项。1994年5月，原告正式到 ，经中院二审，维持了本院的一审判决。截至2008年3月6日，原告的人事档案仍然保存于马村区卫生局。原告李某某于2007年9月26日向焦作市劳动争议仲裁 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛某某诉称，原告于2008年8月进入被告单位担任小学语文教师，一直工作到2009年4月2日终止劳动关系。工作期间， 本案中原告作为代课教师，没有与被告签订劳动合同，也没有提供证据证明其劳资档案和人事档案接受被告管理，原告根据完成的课时数量领取报酬，原、被告之间属于平等 ...

没有事实上的劳动关系。被告仅为原告代办了退休手续，原告以此认为自己属于被告单位正式退休人员，其诉求没有事实依据和法律依据。根据《中华人民共和国民事 月期间，上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市社会保险事业管理处登记 ...

。 海口市中级人民法院查明：１９９５年８月２５日，被告由福建航空公司应聘入原告单位飞行航务部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，原告作为甲方与被告作为 ３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服上述 ...

（2）车辆进口证明书及车辆行驶证；（3）甘肃省公路局机关车队车辆管理制度及司机人事档案。答辩人认为，原告人提供的上述证据材料与待证事实之间并不存在任何 相关证据予以印证。另外，原告当庭承认轮胎的销售商在事故发生后已隐匿，该销售单位亦未在工商行政管理部门办理相关注册登记手续，因而，轮胎的合法来源也无法 ...

同意调出西单商场，并于同年某月二十六日正式办理了调动手续。后常某某将其人事档案关系调入北京市西城区劳务市场。上述事实，有双方当事人陈述及经常某某本人签名的档案 ，仲裁机关不予受理。 本院认为：常某某与西单商场双方商定。常某某调出该单位，且其自动办理了有关调动手续以解除双方的劳动关系，该行为符合有关法律 ...