无异议，但认为社保局出具的是7个月应该交纳的社会保险，被告胡某在其单位工作不满6个月，不能按7个月交纳社会保险费。 本院认为：原告鑫坤 ，被告胡某要求补交社会保险费，其中养老保险费2466.80元有鹤壁市保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。 关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六条 ...

液化气公司经理，郎某某为濮阳液化气公司副经理。濮阳液化气公司为濮阳县公用事业局下属二级单位，属事业性质，企业法人。 15、李某、郎某某身份证复印件。 16、濮阳 不予采信。李某、郎某某以单位名义向濮阳欣拓置业有限公司索要现金190万元，主观上，公诉机关所举证据不足以证明其二人具有非法占有的故意。客观上 ...

用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法支持。关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款298. 中提起，且缺乏相应的证据，本院依法予以驳回。关于上诉人主张被上诉人归还在该单位工作时的欠款问题，与本案并非同一法律关系，本院对此不予处理。至于被上诉人应否 ...

也应有厂里缴纳。 围绕第二个争议焦点，被告提交证据的证据材料是：除名决定。证明除名的事实。针对原告庭审陈某的意见，被告提出1985年对原告除名时，不 ，不予受理”，原告不服仲裁裁决书，向本院起诉。 本院认为：原告于1978年到被告单位工作，双方之间形成了劳动关系。1985年3月30日，被告以原告多次 ...

，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限乘以月平均工资，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的有效证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告辩称关于延长工作时间的工资、公某工资、法定节假日工资我们 ...

行为。所以被告的证明材料所要证明的内容与事实不符，本院不予确认。 依据上述有效证据确认案件事实如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8 称：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某 ...

刘阁中心学校、顺河中心学校、水屯中心学校、诸市中心学校等学校复印的原告提供的发票，证明款已由上述各学校给付原告了，原告对此不认可，称上述学校所付作业本款，是直接销给 也在该两张某票上注明不是勤管站作业本，且被告如付完款，也应将其单位工作人员出具的收条抽回，而三张某条现由原告持有，故对被告不欠原告作业款 ...

与被告黄某之间的法律关系性质。所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料 向劳动者发放的“工某”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言 ...

2009年9月23日经新乡市人民检察院决定，同日被新乡市公安局执行取保候审，因涉嫌单位受贿，于2009年12月14日经新乡X区人民检察院决定，同日被新乡市公安局 ，还清了马某某欠单位的零钱备用金。 9、证人刘某某（原新乡市汽车东站财务科科长）证明马某某在财务上负责发放工资和换零钱备用金工作及马某某名下 ...

被告人周某，出生于X年X月X日，案发时不满18周某，系未成年人。前科证明证实五被告人均无违法犯罪前科。 上述证据经当庭举证质证，合议庭评议后予以确认。 本院 供述犯罪事实，属自首，依法应从轻或减轻处罚。被告人吴某丙、舒某在单位工作期间被带走，如实交代犯罪事实，依法可从轻处罚。被告人周某作案时不满18周 ...