年9月以前为15元，2007年9月后为21.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275634.html-了解详情
年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275630.html-了解详情
年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_275612.html-了解详情
年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日至2008年1月1日假日为 被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_260229.html-了解详情
其他各部门自2010年10月1起实行每月26天工作制；被告汇盛科技公司某节放假时间为14天带薪假期。 本院认为，原告熊某2010年6月13日签订劳动 原告熊某要求被告汇盛科技公司某付年休假工资报酬的这一诉讼请求，本院不予支持。 虽然被告汇盛科技公司某《用工单位实行不定时工作制或综合某算工时工作制申请表 ...
//www.110.com/panli/panli_49224358.html-了解详情
每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程 额外经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html-了解详情
每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程 额外经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...
//www.110.com/panli/panli_43531805.html-了解详情
每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同 额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按法 ...
//www.110.com/panli/panli_43531453.html-了解详情
月、7月、8月均处于放假状态，被告田某某在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告田某某发放工资。被告田某某在送奶期间 劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业 ...
//www.110.com/panli/panli_27411113.html-了解详情
裁决，裁决被告应支付原告2008年8月24日至2010年8月25日期间休息日加班工资2490.36元、国定假基本工资948.99元、违法解除劳动合同赔偿金4200元及 以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录 ...
//www.110.com/panli/panli_26424510.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务