，某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月－2008年10月，此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。 本院对双方证据 的签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同 ...

了补偿协议，协议内容并未免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利，亦不违反法律与行政法规的强制性规定，且陈某某将补偿款全部领取，现陈某某称泰豪 依法不再重复质证。上诉人提供的证据四“档案托管通知书”，拟证明被上诉人早已预谋一定要辞退上诉人的事实。 对上述证据的真实性、合法性被上诉人泰豪公司无异议，但对 ...

的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据 至2009年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许 ...

月平均工资为1098元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间 和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。 ...

徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐某某除名进行了公示。徐某某对此提出异议，认为此证据不 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个 ...

，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的 有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是 ...

十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理规定》第四十一条 被解职的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某司支付 ...

日，粤丰公司与王某某签订劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司工作统一有效运作，公司根据各级职员不同，特设 给王某某。 根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

支付了原告公休日、夜班补贴工资。原告认为夜班加班每次以4小时计算，要求被告补偿半个月经济补偿金，没有提供相应的证据，故不予采信。原告向佛山市劳动 的行为投诉举报，被上诉人以裁员为名将上诉人辞退。7、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，被上诉人应提供如下证据：(1)被上诉人胁迫上诉 ...