在劳动合同期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系 ： 一、被告上海某置业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动关系的赔偿金人民币x元； 二、被告上海某置业投资有限公司应于本判决生效 ...

，该笔费用华暖公司应另行支付给王某某。华暖公司在2009年2月1日通知王某某解除劳动合同，王某某认为该解除行为是违法的，故应恢复双方劳动关系 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司 ...

。2010年2月10日，戚某某诉至原审法院，请求判令欧尚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元。 以上事实，有戚某某提供的书面警告书复印件2份、 未提供新证据，本院审查确认原审法院查明的事实。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

一）、被申请人（即原告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即被告）违法解除劳动关系的赔偿金24,000元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起 ，原告与被告解除劳动合同所依据的理由难以成立，原告应承担不利后果。原告无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除 ...

及25％的经济补偿金3526.13元；支付原告在职期间未休年休假工资x.50元；支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元；支付原告未提前一个月通知的代通 有能力和手段决定作为他管理之下的被告公司是否与其自己签订劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...