判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一个月工资 离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向西安市X区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，西安市X区劳动争议仲裁委员于2012年3月27日作出 ...

7月15日，被告将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元。被辞退后，其遂向西安市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2011年11月11日，西安市 合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元； ...

认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同 计付星期六的加班工资。同时，公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某 ...

没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济 某某试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李某某试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准 ...

没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济 某某试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李某某试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准 ...

认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同 计付星期六的加班工资。同时，公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某 ...

]183-X号仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者一个月工资的代通知金1200元；2、 。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系”，相关部门在该申请上 ...

》的规定，被告须按实际提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派一位经验 主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认原告需另行招聘教师产生 ...

,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”； ...

月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金1,550元；2、支付解除劳动关系的经济 多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...