：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位 ...

：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位 ...

：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位 ...

“可是，当氧化铝短纤维直径小时，氧化铝短纤维容易飞散，操作性恶化，同时，工作环境卫生上也不好。也就是指出直径在数μm以下的纤维容易通过呼吸进入人体的肺泡等问题 》之间的选择适用问题。《中华人民共和国立法法》第八十四条规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护 ...

）辽x号出租车停放在有碍交通、影响市容的地点为由，依据《辽宁省城市市容和环境卫生管理规定》第十一条第九项、第三十一条之规定，对该公司作出 的相关法律 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条：“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉 ...

失业救济金每月400元，2年共计9600元。四、根据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又 社会保险。 洛阳××大学口头答辩称：对李××要求的基本事实无异议，对其引用的法律法规有异议。上诉状第一段已印证了李××在电大临时工的工作性质，属于干杂 ...

《城市杂用水水质标准》（GB/x-2002）。B.泳池循环水处理达到《人工游泳池水质卫生标准》（x:2002）。3.乙方所提供的设备及材料需经甲方验收确认，若 爱丽华公司签订的中水水处理设备及泳池水处理设备安装合同，未违反国家强制性法律法规的规定，应属有效。双方当事人均应严格履行各自的合同义务。现基亚 ...

由村委会出具的证明的真实性予以认可，但对证据的相互关联性存在看法，根据我国法律规定，能够证明公民户籍身份只有公安机关的户籍管理部门，村委会没有出具证明的资质 赔偿纠纷，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故 ...

鱼塘自费经营协议书》之旱地部分的内容，是双方的真实意思表示，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，且已为万宁市人民法院和海南省海南中级人民法院的生效判决确认为 号文件第2条第5款、第7款及海南省(2005)琼财税第X号文件等法律法规政策性规定，都已规定不准再向农民征收农业税及附加税，也就是免征承包金。 ...

荣誉），没有物质奖励。原告起诉超过了起诉期限。本案不属行政案件的受案范围，法院受理没有法律、法规依据。请求法院裁定驳回原告的起诉。 原告在法定期限内向法院所 预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作的职权；第（七）项规定，乡、民族乡 ...