年按月等额发放;4、飞行员因退休、身体等原因退出公司航班飞行队伍的,经公司领导批准,已计提尚未兑现的安全奖自退出次年起分10年按月等额发放;5、 "104号文的规定,与辞职飞行员原单位主动协商,对没有经过协商而私自流动的飞行人员,各地区管理局不得办理其在新公司的注签手续,不准予其参加新公司的运行飞行。 ...
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价格组织运输入境与事实不符。其辩护人提出吴某并非直接负责的主管人员,其是经领导的批准同意才做了有关某为的,只属其他直接责任人员,依法只需承担相对次要的 经查,被告人刘某作为“穗商204船”的业务员,明知货物没有合法进口证明,仍接受单位领导的指使,将货物安排夹藏运输入境,并持伪造的货单向大铲海关某预申报 ...
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中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,被上诉人不能 指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,我们不能 予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,我们不能 予以指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出,被上诉人不能 指正,此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下,上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》,这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明 ...
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