证民字第X号公证书：刘洪之的员工卡1份； 2-6、(2001)昆证民字第X号公证书：刘洪之的《职工养老保险手册》； 2-7、(2001)昆证民 ，但该决定已被北京市高级人民法院依法判决撤销，因此，原告罗普斯金公司的涉案专利权仍合法有效，依法应予保护，任何单位或个人未经专利权人许可，均不得为生产经营目的 ...

研制开发和产业化工作。被告戴某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的主要完成人员之一。2004年1月，戴某 ，合同第五页中对于违约责任进行了约定，约定戴某应当保守原告的商业秘密；3-3、职工养老保险手册；3-4、工资表。第四组证据：4-1、号码为（略 ...

，故不具有独创性，不受著作权法保护。3、三被告的行为不构成侵权。首先，被告上海XXX公司的员工根据公有领域的素材创作了系争XX图案，该公司是该XX 。对此，原告提供了证人吴某某在被告上海XXX公司担任总经理的名片、吴某某的身份证复印件、劳动手册、吴某某给原告的回函、吴某某与被告上海XXX公司签订的劳务 ...

快递单上签名的王小清也不是该公司员工。另，俏江南公司在诉讼中向本院提交了其所称的16本经营管理手册，但重量约为3.5公斤。 俏江南公司及其加盟店 签订的涉案特许经营合同系双方真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故属合法有效的合同，双方均应依约全面履行合同义务。对于海帝尔公司提出俏江南 ...

原因，并没有大声吵闹及人身攻击，这只是维护自己的合法权益的行为。退一步说，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以 有事而不能加班者，向组长说明原因后可不加班。《运作规程手册》“员工劳动纪律管理程序”一章中规定，员工具有在工作时间内扰乱工作秩序或骚扰其他同事工作，不服从上司 ...

，甲方向乙方支付10万元人民币作为新公司购买乙方产品x系列软件所有版本的版权和知识产权的定金，待新公司经合法注册成立之日起3个工作日内再向乙方支付40万元人民币作为新 。十、单跨梁阳台、裂缝、剪力墙、基础、五跨连续梁：简支梁等静立手册的单跨梁正确，阳台正确，裂缝、剪刀墙、基础、五跨连续梁细节有误。总体 ...

记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司根据门店店长制作的 以月工资1,267元折算应休未休年休假工资报酬。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经 ...

；3、限期为上诉人按月足额办理养老保险手册，人手一册。理由是：原昌江糖厂关于下岗员工的几点规定强制员工缴纳风险抵押金，否则按自动下岗处理，此作法是违法侵权行为；被上诉人有违反国家法律、法规和违反合同、侵害上诉人合法权益的行为，应承担法律责任；本案诉讼时效不存在问题，县仲裁委受理符某法律规定，上诉 ...

，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险，先买工作时间较长的几位员工的，其余待公司经济情况好转后再买。被上诉人本人也参与了这一会议，并 50％＝968．33元。此外，由于上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，并因此而未能定期将保险手册交由被上诉人核查缴费情况，因而尚应依约向被上诉人支付一个月的工资 ...

、联系人、电子邮件、网址均为原告所有，使人误认为被告是原告的下属单位，严重侵犯了原告的合法权利。证据九、《关于推广使用企业物资采购审价计算机管理软件的 通企业管理研究中心将提供技术支持和售后服务工作。” 2、关于《采购与审价管理手册》的推广使用。该书出版时间为2002年，编辑单位为联合汇通中心，主编为 ...