的节余指标费及奖金的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合某约定，援阿 第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ...

已达到10万元，应当获得绩效工资1200元。根据本市工资支付办法，用人单位无故拖欠工资的，除全额支付劳动者工资外，还应当支付25%的经济补偿金，现原告 元及25%的补偿金707.54元；支付档案资料查阅费40元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以原告的请求超过申请时效为由决定不予受理。原告不服，乃诉至 ...

的劳动关系成立。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，具有下列情形时，可认定双方存在劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;2、 单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告从事的经营范围是为该市场内 ...

合同，宇民公司自2005年1月和2月期间未缴纳社会保险费，宇民公司作为用人单位应支付自2004年4月至11月期间的工资并为其补缴2005年1月和2月的社会 公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为 ...

自行申请工伤认定，但上海市青浦区人力资源和社会保障局以超过1年工伤认定期限而不予受理。原告认为被告为员工办理工伤认定是其应尽义务，然而因被告没有为 应当自伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 ...

方法”的通知。2009年11月，被告请病假。2009年11月13日被告以原告“未足额支付工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告向被告支付 诉至本院。 本院认为，劳动者超出正常工作时间加班的，用人单位应当依法支付加班工资。计算加班工资的基数应以劳动者实得收入为准。原被告均确认仲裁委对被告加班 ...

月—2008年4月）共计9400元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理，原告不服诉至法院。 以上事实有原告提供的劳动 ，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

—2007年10月）共计8800元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理，原告不服诉至法院。 以上事实有原告提供的劳动 ，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

月—2004年4月）共计3600元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理，原告不服诉至法院。 以上事实有原告提供的劳动 ，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

月—2007年6月）共计7200元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理，原告不服诉至法院。 以上事实有原告提供的劳动 ，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...