月西安市税务局涉外分局个人所得税扣缴义务人支付个人收入明细表，以期证明王某仍在原告处领取工资。 9、原告向银行查询的2001年7月、8月王某个人客户信息查询结果， 公司承诺在人力资源移转生效后，维持原研发与经营管理团队的人员稳定，对移转后合同期内员工的待遇、福利及工作时间不做负面调整，对合同期内员工的 ...

骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某， 劳动争议申请书，拟证明本案经过了仲裁的前置程序。5、工资卡，拟证明被告在原告处工作的工资待遇。6、2011年5月-10月绩效公司核算情况表，拟证明 ...

：郑xx保险一览为空白）等证据材料予以证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工某某一的真实性予以认可，但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的约定实际 通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：用人单位有为劳动者缴纳社会保险以保证劳动者享受相关待遇的法定义务。本案中，郑xx在瑞邦和元公司工某期间自行缴纳相关 ...

元。原审被告某某辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某某己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁 某某的名义办理加油卡。签某显示，王某为某某运货。某某对应聘履历表、岗位工资待遇情况、签某的真实性不予认可；对加油卡申请表及三联单、税务登记证的真实性予以认可， ...

、瑞年公司：一、支付其2004年10月至2010年3月期间的同工同酬差额工资待遇及福利100000元；二、支付其2006年10月至2009年8月的加班费 3月解除劳动合同，在东风专用汽车公司工作期间，比该公司相同工种、相同员工每年少获得20000元劳动报酬。同时，东风专用汽车公司以计件为借口，长期欺骗 ...

倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。王某 用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴 ...

倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。鲍某 用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴 ...

工作，被告于2009年11月28日终止与原告的劳动关系，原因是被告降低原告的工资待遇。 4、离职交接单，欲证实原告已经按被告的要求完成某职交接工作。 元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动合同 ...

审批； 12、2007年3月至5月的办公室职工工资表，证明原告到被告公司上班的起始时间及工资待遇情况。 被告广西凌云县XX开发有限公司辩称，被告没有 没有每月补助电话费50元的规定。被告委托代理人对原告提供的企业法人营业执照和被告员工考勤登记表两份证据不好发表质证意见，因为其没有看见过原件。本院认为， ...

12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日发给被告承诺函，承诺被告每年 年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年 ...